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第三种办法，就是，你不做决定，将这种情况，反映给上级领导，你拿出你的建议，由他来决定。
但是现在，嗯，咱们老干部股长已经下去当教导员了，不可能请示他了，新股长还没有到位，也不能请示他，我也马上下去了，而且，这项工作还得你自己持续干，所以，你请示的首长，最关键的还是主任，由他来做决定，是最合适的。
这三种办法，各有利弊，而且每种办法的后果，都要由直接承办人员来承担。
所以我不能给你任何决定，需要你自己，考虑一下利弊，根据你自己的实际情况和你自己的想法，独立做出决定。”
“那么，如果是你，你会采取哪种办法呢？”杨文斌问道。
“如果是我的话，可能会采取第三种办法，因为现在领导，都在不停地变换，不知道新领导是什么思路。”
“好的，我明白啦，谢谢魏哥”，杨文斌道。
其实，就杨文斌的内心想法来说，他最想实行第二种办法。就是直接用摸底成绩，从高到低排下来。但是，考虑到这里面既有师里负责这件事情的人的关系，也有老干部股长、新干部股长说的人的关系，每一个人都决定着自己的命运，不好轻易得罪。如果这些人现在不加进去，以后加不进去怎么办，这是自己给自己挖陷阱啊。
还有一件事情，就是，通过自己研究生报名考试，对于部队各级干什么都限定名额的做法，很是反感。
谁想考就让他报呗？为什么还加要加上前面种种名额限制呢？
只要具备最基本的条件，高中文化学历，就行呗。
可是想来想去，事情并不像自己想的那么简单。他考虑了很久之后，做出来决定。
首先，他将参加考试的六十名学员苗子文化摸底成绩名单，按照从高到低的顺序，提供给袁主任。然后，他又手写了一张名单，写上姓名，单位，是XXX的关系，需要照顾。
首长看了看了前面的名字和成绩，再看后面这个人关系的大小，去决定吧。
杨文斌，打好了一个阅批件：
“团首长，干部科汪干事电话通知，本周三前，将今年学员苗子初选名单报师政治部干部科，要求，每团推荐不超过三十人。附：学员苗子文化考试成绩单。请阅示”
然后，他签上了承办人的姓名和日期，拿着文件夹，来到了袁主任的办公室门前。
杨文斌喊了声报告之后，得到“进来”的允许后，进入了主任办公室。
袁主任正在读报纸，杨文斌敬了个礼，递上了阅批件。
他接过去，认真地读了起来。然后有不时的看着杨文彬提供的文化成绩名单，和后面提供的有各种关系的学员苗子名单，反复对比的成绩和关系。
然后说道：“你先把摸底考试的前三十名排在前面，然后，把有关系的后六名加进去，总的名单上报36名。这样我们既保留了学习成绩好的前三十名，也让后面有关系的六个人不至于在名单中落选。”
“是，我这就去办。”杨文斌接过文件夹，出了主任办公室。
杨文斌心想：“自己既考虑到了原则性，也考虑到了灵活性，但是怎么没想到这条路呢？看来姜还是老的辣，还是领导见多识广，高屋建瓴，遇到难题能够拿出最妥善的解决办法。还真是活到老，学到老啊！”
第一三二章 集训，政工年初第一场大戏（）
随着师党委研究干部的命令下达，涉及到调整的干部按令到职了。
和计划中的一样，干部股长是由高炮连指导员担任的，而魏干事的命令下到了高炮连，担任政治指导员。
而干部股干事的命令，则是下给了一名政治指导员，但是，他并不到位，而是在师政治部保卫科帮助工作。
接到师里的干部任职命令通知后，团里召开了全团干部大会，宣布了干部任职命令，然后，团政治处组织对新到任的干部进行了谈话，然后就是组织按令到职。
在干部调整到了位之后，师里先是组织了“三长集训”。
什么是“三长”？就是，团长，营长，连长。这叫“三长集训”。
“三长”集训了十来天之后，师里又组织了“三级三员”集训。
什么叫“三级三员”？就是，团、营、连三级的政工首长，政治委员、政治教导员、政治指导员。
在“三级三员”集训结束后，师里又组织政治机关干部培训。
政治机关干部培训，就是师政治部的科长、干事，还有团政治处的股长、干事，再加上主任、副主任的集训。
地点就在师永定综合训练基地。
永定综合训练基地，就是原来的师坦克团的营区，在与营城市相邻的另一个市。
在收拾完了行李之后，政治处的干部，踏上了集训之旅。
大卡车，在柏油路上，行驶了两个小时之后。到了永定训练基地。
永定训练基地，坐落在距离市区约十公里的一座山脚下。一座诺大的营区，背靠龙山。
大门上面，写着“综合训练基地”几个大字。
一进门就是一个大操场，有几个足球场那么大。
操场的东面和正面，一幢幢的楼房有序的排列着。
楼房与楼房之间，有着四五十米的间隙，上面铺着地砖。
各团的集训队员陆续来到了，靠近左侧第一幢楼的第一个楼门，上面写着“通信集训队一队”。
447团被安排住在二楼。
集训人员下车之后，拿着自己的行李，按照门牌号住进了各自的房间。
进了房间之后，就是，先打扫卫生，整理好自己的物品，安顿下来。
报到之后，集训队先是组织各单位带队领导开了预备会，各团都是由政治处主任去开会的，师政治部负责集训的副主任柳世军主持。而这个副主任已经不是杨文斌上次见到的那个张副主任。
袁主任开会回来，给参加集训队的，本团的股长和干事们开了会。
他首先，明确了此次学习的要求，首先，学习内容是，有两次交流，二是学习多媒体制作。三是要进行考试，考试的话，要求所有人成绩要在中等及以上。四是要准备好材料。
同时，袁主任对参加集训提出了要求，一是要高度重视，二是态度要认真，三是要抓紧时间。
同时在管理上，任何人不准请假外出，不准打扑克，要遵守作息时间，并保持好内务卫生。
第二天进行了集训动员。
上午，集训队迈着整齐的步伐，列队来到了专修楼一楼的报告厅。
在参训人员到齐之后，值班的446团主任向师主任进行了报告。
主席台上，后面挂着一条大的横幅，上面写着“师团政治机关干部业务培训开班典礼”。
第一天的集训，由政治部副主任柳世军主持。
他首先挑强调了，集训的意义，然后，请大家以热烈的掌声，欢迎政治部白主任，给大家作集训动员。
白主任大约四十五六岁，长的白白胖胖的，高高的个子，圆脸，脸上好象充满着自信的微笑。
白主任喝了口水，然后，给大家做集训动员。
“我们举办这次集训，主要想解决什么问题呢？
主要解决两个问题，第一个就是要提高师团政治机关的素质；第二个，就是要明确年度的工作思路。
那么。首先讲第一个问题，要提高师团政治机关的素质。
那么，我们以什么观念来看待政治素质？为什么要提高政治素质呢？
我觉得有以下几个原因，一个是，在新时期思想多变的条件下，需要我们提高自身素质，要保持立场坚定，旗帜鲜明，嗅觉灵敏。
第二个是，现实需要、利益驱动，需要我们具备提高自身素质的自觉性。
第三个是，社会风气需要我们，有提高素质的博大胸怀，厚积才能薄发。
第四个是，重要岗位的磨练，需要树立提高素质的观念。
那么都有哪些素质需要提高呢？
第一个是文字功夫。写材料，要把自己摆到领导的位置上去考虑问题，再把它写出来，这样才有高度。
第二个是办事能力。机关大量涉及到的是求人和协调，那么，只有提高素质，取得信任，展现才能，才能提高办事能力。
第三个是，要提高自己的思想方法。思想是行为的先导，只有思想上认识到位，行为上才会更有力度。
第四个是，适应时代的科技潮流的考验。
那么，如何提高自身的素质呢。
我认为，主要有三个途径，一是，学习，学习，再学习。二是实践，实践，再实践，要勇于奉献，乐于加班，迎难而上，多出成果。三是，落实，落实，再落实。
二是要明确年度的工作思路。今年政治工作思路，主要是围绕三个服务，哪三个服务？就是政治工作要为政治服务，为科技练兵服务，为两防服务，为基层服务。
通过四个活动来提高，一是开展三述一评，二是开展大讨论，三是开展，四是开展学雷锋活动。
那么围绕三个服务能做些什么呢，要以下面四个方面作为重点。
第一个重点，是巩固发展改革成果，在政治教育改革，把双争等级评定引入纲要落实，加强科技干部队伍建设，加强基层队伍建设。
第二个重点就是，开创科技练兵政治工作新局面。要收集科技练兵政治工作的素质，编出一本书来，供大家参考和学习。
第三个重点就是，培养宣传方方面面的典型，典型工作要高，比如，要，练兵方面的典型，学习理论方面的典型，廉政建设方面，等等，还要抓好典型群体的发掘。
第四个重点是要抓好基础性工作，比如，对于政治工作对象，进行分析，对于政治工作自身进行分析。
那么，做好年度政治工作，就要求做到以下几个方面。
一是要统一部署。二是要广泛发动，责任制保证，三是要加强过程检查，主要看成果，四是用讲效率的办法，使用人才整体力量去保证。
标准上，就是，要以成果为主，人才为主。
下面坐着的各团参训学员，都认真的听着主任的动员讲话，不时的点着头，在笔记本上记录着。
杨文斌想，白主任的讲话深入浅出，确确实实的讲在了点子上，同时也暗下决心，要通过集训，切实提高自身素质，提高做好政治工作的能力。
不管是否能考上研究生，都不枉了政治机关这段经历。
第一三三章 交流，不是竞争的竞争（）
听了白主任的动员，杨文斌感到，集训非常有必要。
因为尽管在滨城陆军学院学习了半年，但是，对政治工作的相关内容，仅仅上了几堂课而已，只是了解了一些基本原则和基本方法，对于如何实施，怎么样实施，实施的效果，自己还是一无所知或是一知半解？
而师里组织的政工干部集训，确实这样详细、具体，而且还有深度，广度。
所以每一节课他都认真听，认真记，争取用最短的时间，使自己成为政治工作的行家里手。
为了提高