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第72节：偏偏喜欢她
偏偏喜欢她
阿怡和丽儿是大学同学，一起参加工作，很巧的是，她俩进的是同一个公司，开始是在不同的部门，后来公司内部架构调整，她俩都到了同一个部门。她们部门的架构很简单，只有一个经理，姓黄，黄经理属下也就她和丽儿两个人，主要做些通知开会、组织活动、处理各种认证证书的年度审核等简单却繁琐的工作。阿怡和丽儿两个人私下将工作分了工，她俩觉得分工很公平，所以，她俩互相帮助，工作得比较开心，连房子都租在一起，同进同出，亲如姐妹。
半年后的一天午休，阿怡破天荒地跑到我的办公室来找我聊天。我的办公室就在她们办公室的隔壁，以前她经常来找我说话，但自从丽儿和她一个部门以来，她就不曾在午休的时候跑到我的办公室来。所以，她一进来，我就下意识地问：“丽儿不在么？”阿怡没有回答我的问话，在我的桌前的椅子上呆坐了一会儿，突然问道：“你说黄经理是不是不喜欢我？”她这句话是设问句，自己问完了，然后自己答下去。“黄经理每次开会或出差回来，需要交代的工作总是找丽儿，当着我的面找丽儿，由丽儿去完成，要是时间紧，我就打丽儿下手。平时我做的都是鸡毛蒜皮的工作，传真啊复印啊打印啊都是我做，明摆着不喜欢我嘛！”这是她们部门内部矛盾，我当然不掺和，就只当了个听众。
此后，阿怡跑我办公室的次数多了起来，她说话的重点几乎都是黄经理对她的态度，她越来越觉得黄经理不喜欢她，以至于让她觉得她就要下岗了。“我就要下岗了，她只喜欢丽儿，一点都不喜欢我。”这是阿怡每次倾诉完之后的结论。我就安慰她：“不要杯弓蛇影啊，事情远没有你想得那么悲观。”
奇怪的是，阿怡虽然抱怨黄经理只对丽儿好，却没有说过丽儿一句坏话。相反，丽儿交代下来的工作，她也是尽心尽力去完成。总之，有错的只是她的领导，领导不会在下属面前示以公平，原因只有两个，一是领导做得不合格，二是对下属有意见。阿怡认为是第二个原因才让自己在部门中充当杂役的角色。
公司给了一个副经理的名额给阿怡所在的那个部门，丽儿理所当然地升了级别，这样一来，阿怡就有了两个领导，有了两个领导的阿怡日渐沉默起来。不久，阿怡打报告请求调离本部门。
阿怡调到了我所在的部门。我的部门架构也很简单，来了阿怡也就是三个人，但我们都不是阿怡的同学，也不和她合租一个房子。
我感到一阵轻松，微笑起来，他超过了那一条1cm！我向阿霞做了“V”手势，对着话筒说道：“请你明天过来面试好吗？”
第73节：那一条
那一条
阿霞拆开了一份用大信封寄过来的简历，拿着看了一会儿，低声说了一句话，我没有听清，“那简历怎么了？”我问她。“没事儿，这简历挺好的。”她把简历递给我，似乎欲言又止的样子，但她什么都没有说。
我仔细看了看那份简历，是一个快要毕业的学生寄来的自荐信，简历上贴着一张标准证件照，照片上的男孩挺帅气，他所学的专业适合我们的要求，CET六级，英语口语流利，热爱足球说明他富有团队精神，还有丰富的社会实践经验，他太适合我们的条件了，我们需要这样的营销人员。一个优秀的营销人员代表公司的形象，这样专业对口、综合素质又高的应届毕业生是可遇而不可求，我真是觉得“踏破铁鞋无觅处，得来全不费功夫”。我拿着这份简历，走向老总的办公室，老总对这个职位很重视，要亲自面试求职者，所以，我想取得老总的拍板，让他来面试。
走了几步，我突然想起一件事，停了一下，又继续走向老总的办公室。简历有三页，老总把那三页纸翻来翻去，怕看漏了什么似的。我笑着说：“老总，你不用找了，他的简历上没有那一条。”老总笑了起来，说道：“你还记得那一条啊，那你怎么还把这简历拿过来？”我说：“我看这男孩条件不错，以为你会忽视那一条。”老总把简历递还给我，摇摇头，他说：“不，那一条很重要，你问清楚了，合要求就让他来面试。”
我走回我的办公室，阿霞靠在办公室门口等我，她笑说，果然让我猜到了，那一条！我现在觉得，符合那一条并不仅仅是我老总的意思，在我和阿霞的潜意识里，在面试求职者的时候，那一条也时刻在发挥作用。
我把那份简历拿在手上看了很久，我真的不想因为那一条筛走他，如果他把那一条要求的情况清清楚楚地写在简历上面，我和阿霞可能就会在对他发生兴趣之前筛去他，可是，我们现在觉得他已经够优秀了，那一条并不是他的错，要是他距离那一条的要求就差那么一点点的话？
我打通了他留在简历上的联系电话，一个年轻的声音在电话里应答了我。“你好，我是××公司人力资源部的，能问问你的身高吗？”我不想对他说我们对他的简历很满意，我不想给他希望然后因为那一条又让他绝望。所以，我就直截了当地问了那一条，“请问你多高呢？”我又重复问那一句。
“我171cm。”他在电话那头答道，我感到一阵轻松，微笑起来，他超过了那一条1cm！我向阿霞做了“V”手势，对着话筒说道：“请你明天过来面试好吗？”
有员工发现我们的老总在附近的西餐厅打包下午茶回公司，营销部的会议室又飘出了一阵阵香味，香味的成分很复杂，不仅仅只是咖啡的味道。
第74节：卡布季诺
卡布季诺
不属于营销部的同事都羡慕营销部门的同事，因为他们自由。他们每天不用准时来打卡，只要完成了定额任务，他们不会受到批评，而且还能拿到可观的奖金。当然，别的部门的人只有羡慕的分儿，没有几个人去勇于承受营销部门的工作压力，便也相安无事。
可是，每到下午三点稍后，凡是经过营销部办公室的人，总是能闻到一阵阵香味，这香味来自奶茶、秋刀鱼、蛋挞和蛋糕，有时，趁着会议室的门开开合合的间隙，甚至可以看到他们往秋刀鱼上挤柠檬汁，那是营销部门的人在下午茶了，他们在附近的西餐厅叫外卖，他们一般用下午茶的时间开例会，这种习惯延续了很久，公司里的旧同事都已经习惯了这种味道。大家都知道营销部是公司的宠儿，没有他们每个月的好业绩，大家都不可能安安稳稳地坐在各自的位置上，他们总是在外奔波，有一餐没一餐，生活不规律，享用一餐下午茶也不为过啊，何况，他们的下午茶的费用来自营销部员工AA制集资，用的不是公司的钱，而且他们还是偷偷摸摸地不太张扬地用下午茶……虽然阻挡不了香味跑出会议室的门口。
自从午后的香味消失之后，每个员工的心里都有点失落，甚至有不踏实之感。下午茶被取消的原因是更换了一个营销部经理。新官上任三把火，新来的营销部陆经理烧的第一把火，就是要求他们不能在公司里吃下午茶，说这有损于公司形象，是公司纪律不严的表现。不准吃下午茶后，例会似乎也取消了，只有陆经理的秘书“咚咚咚”地跑来跑去通知开会，陆经理总是无奈地抱怨开会的人老到不齐。
不久，营销部又有了一种味道，一种咖啡的味道。营销部员工小万拿了一个可以打奶泡的搅拌杯放在他们部门的茶水间里，到了下午三点稍后，小万就把一些牛奶倒入搅拌杯开始打奶泡，然后，给所有在场的同事都发一包速溶咖啡，然后把打好的奶泡一一倒在各同事的咖啡上，于是，每个同事的手上都有了一杯卡布季诺，我也有幸尝过小万制作的卡布季诺……虽然速溶咖啡有点甜过头。喝咖啡是个人自由，所以，陆经理不好明令禁止小万的行为。
公司的业绩好几个月没有上去，员工们闻到卡布季诺的味道都有点心慌，陆经理经常召开会议，严肃认真地要求大家提高业绩，但开会的人依然到不齐。小万有时也参加会议，参加会议的人面前都有一杯卡布季诺，陆经理也不例外，但陆经理从没喝过一口。
又过段时间，有员工发现我们的老总在附近的西餐厅打包下午茶回公司，营销部的会议室又飘出了一阵阵香味，香味的成分很复杂，不仅仅只是咖啡的味道。小万做了营销部经理，陆经理无声无息地不见了。
一到周日下午两点半以后，您要是打我手机，那肯定是无人接听；您要是打我办公室的电话，我的文员会告诉你：“杨小姐她正在例会中。”
“杨小姐正在例会中”
周五下午两点半开例会，例会的参加者是各部门的头头，所以，一到开会时间，可谓是“万人空巷”，各部门的头头们都开会，各部门自然是山中无老虎，但是，猴子们一样称不了大王，权限规定，有些字儿非各部门头头签不可，有些主意非各部门头头拿不可。可是公司里还有项规定，即开会的时候，除非山崩地裂在即，否则不能打扰开会人员。这样子，矛盾就产生了，但凡矛盾都需要一个解决方法，开始的时候，解决矛盾的方法很灵活，因为大家随身都带了手机，各部门的喽罗们自然可以拨通他们头头的电话请示意见，于是在会议期间，总是有人偷偷地小声说电话。参加会议的人们还是比较得体的，会议期间，都把电话弄成了无声，私人电话当然不接，接公务电话可是理所当然，小声说话之中，脸色正经肃穆，透着公务繁忙的样子。于是，要是会议期间，没有一个电话进来的，便有工作不力、权威不足之惶惑，于是，与会人员接电话的次数越来越多……
会议的主持人是我们的老总，他开始容忍我们接听电话，终于有一天，他发言了，他说，在开会期间总是听电话指示工作的人，显示其安排工作有问题，或者其属下处理工作事务存在问题。老总说：“你们看，开会的时候，怎么就没有人找我请示呢？”听了这话，大家面面相觑，但没有一个人开口向老总说明：“需要向你请示的人都坐在会议室里了，还用得着打电话么？”
老总表态之后，各部门头头们回去都开了内部会议，将自己开会期间的各项事务做了工作指引，特别强调，不管多么重要的事情，包括天塌地陷，都不许打电话请示，一律等到开完会之后再作安排。他们都说：“不就是几个小时的时间嘛……”
其实，这几个小时的说法，说在嘴里大家都是比较心虚的。咱们国家的语言，“三”以上方能称为“几”，说明这会议，肯定是在“三”以上，至于到底是“几”，大家心里都