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市委常委-第52章

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果然,王德勤也很快回来了,好像方才的一切全然没有发生。赵永东把眼睛转向别处,他想,此刻王德勤一定不想让人看他。

王德勤掏出一支香烟,点着,动作不大灵活,猛吸了两口,喷吐着一片烟雾,说:“今年看来我点儿挺背。”

赵永东像什么也没看见似的,很机敏地换了另一话题:“王总,我发现你眼睛有一种魅力。”

“是吗?我的眼睛生来就小而无神,在作家笔下,一般都适用于贬义词,诸如‘昏浊的’、‘不明亮的’……”

“那是因为,你对自己的欣赏和钟爱,已经很充分了,不再需要别人的关注。”

“今天这里真静。”

“杨慧家里还有什么人,是不是以工会名义去看看?”

“无情未必真豪杰。”

话题又中断了。两人很快发现,今晚,他们之间很难有连贯的话题。

还是王德勤率先打破沉默:“行啦,早点休息吧。杨慧永远开不了口了,虽然令人悲痛和惋惜,但也让他们的调查更加困难。一会儿给秃子打个电话,让他们抓紧行动!”

“好,你放心吧。”

60

原定于月末召开的利民焦化有限公司工会第一次会员代表大会,在董事长兼总经理关化国的积极要求下,提前到20号举行。这一变动对于工会主席戴志庆来说有些突然。

自从上次谢景新到公司调研,确定焦化公司为全市直接选举工会主席的试点单位,并同步召开全市工会主席直选现场观摩会后,关化国一直处于一种亢奋状态。他深知,现代企业制度中的法人治理机构,比之传统的企业领导制度,确实发生了很大变化,股东大会、董事会、监事会和经理等各司其职,互相制约,相辅相成。不过这些都是面向所有者、经营者的制度,都无法取代职工代表大会制度。他发现,职代会的一些职权的设置与现代企业制度的要求并不完全吻合,有的职权要进一步完善,有的职权应适当调整,有的职权必须重新设立。而对涉及职工切身利益的重大事项的审议决定权,特别是直接选举工会主席,是最具实质性的权利。谢景新能把这样一个十分重大的问题,放在焦化公司进行试点,无疑是一次东风,应当乘势而上,加快推进。

公司这个阶段都在为这个会做准备,可以说已经很充分了。

天公作美,这天晴空万里,艳阳高照。

这是S市工会发展史上具有重要意义的一天,全市各级工会主席及部分非公企业代表云集到焦化公司。显然,这既是一次现场会,观摩会,也是启动会、宣传会,它预示着工会向着群众化、民主化、法制化迈进的重要一步。

上午八点五十,大会在市工人文化宫正式召开。除了方军,谢景新和市总工会在家的副主席全部到会。省里部分媒体和市各大新闻单位“新闻鼻”敏感的记者也闻讯而来。

这个会场有一千多个座位,虽然出席会议的人员仅为三百多人,只占用前十几排的空间,但为了营造一种庄严、凝重的氛围,还是把会场设在了这里。

用粗黑体写的会标在会场前上方显得格外醒目。主席台中央后面是个硕大的金色工会标识图形,在紫红大绒幕布的衬托下,极为抢眼。

待领导们在主席台落座后,主持人戴志庆宣布开会。首先是工会主席、副主席候选人进行竞选演讲,一共是五个人。完全是个人随便报的名,不带任何框子。一个不起眼的工会主席直选,却悄然激活了有些人心底已经沉睡多年的欲望,也成活了一些长期冷僻的字眼和话题。每个竞选者的神态都有些拘谨,语言充满激情。因为他们的命运就掌握在台底下那些普通职工会员手中。演讲的主题,大都是我当选后能为职工做些什么,我能为企业发展做些什么。

最为紧张、忧虑和愤愤不平的,恐怕就属戴志庆了。作为原焦化厂的工会主席,在企业转制后,却没有顺理成章地成为利民焦化有限责任公司的工会主席,而仅仅作为一名候选人,跟那些后来者同在一个起跑线上竞聘,他心里自然很不是滋味。不过,这一切严峻的现实,戴志庆又不得不接受下来,甚至也进行了必要的准备。此时,他坐在台上,尽管会场气氛热烈,不时高潮迭起,但前面几个人的演讲,他几乎一句也听不进去,两耳嗡嗡的全是噪音。

工会主席候选人、高级工程师、厂工会女职工委员会主任许淑华上台了,顿时鸦雀无声,只有麦克风发出低微的“丝丝”的音响。

她激动地对大家说:“工会要在维护职工利益方面发挥作用,一个直接的要求就是要将劳动法规和劳动标准的实施,作为自己的中心工作。这些工作的内容应该包括就业、工资、工作时间、劳动安全、社会保障等方面。工会不仅要在宏观层面提出自己的主张,而且还必须考虑如何直接帮助那些权益被侵害的工人。要做到这一点,工会应该在工作内容上进一步进行调整……”继之,她就如何调整运行机制、工作方式和工作内容等方面又作了一些阐述。最后,许淑华颇为动情地说:“如果大家觉得我的想法还可以,就投我一票,我深知这票的分量,一定不会辜负全体职工的期望!”最后一句话时,她右臂很有气势地挥了一下,话音未落,便有人鼓掌,随即掌声四起,后来简直就是掌声雷动。

别人巴掌拍得越响,戴志庆越是不悦,越是沉闷。

看得出来,他是痛苦的——自己做了这么多年工会工作,为什么却没有许淑华想得那么新、那么深、那么周全呢?难道他戴志庆竟不如一个“万金油”式的女干部?其实如论各方面条件、能力,他并不比许淑华差,甚至在不少地方强于许淑华,完全可以把工会工作做得更好,只不过投入到工作中的心思太少太少了。眼下许淑华不论是在人气上,还是在演讲的效果上,无疑已经大大占了上风,这是不得不接受的一个严酷的现实啊!如果其票数遥遥领先,与其死扛硬拼,还不如好自为之。想到这儿,戴志庆又想起自己学过管理,也懂经济,可以舞文弄墨,打球、照相,更可以像许多中国精明商人那样,自己开创一片事业,挣到一大笔钱后,隐居起来,过一种逍遥自在的生活,间或地在媒体上弄出点新闻……他完全可以选择这些,为什么非得选择让自己痛苦的事情?渐渐,一种干脆放弃的念头在心里占了上风。

几分钟后,掌声停止了,会场安静下来,下一个,该轮到他了。戴志庆犹豫了一下,缓缓说道:“下面进行第二项议程……”

“哎!”关化国一愣,“老戴,该你竞聘演讲了!”

“请原谅!”戴志庆环顾了一下四周,淡然地说,“我临时决定放弃了。”

关化国微笑地劝道:“老戴,大家都在等待你嘛!”

“谢谢,对不起,我已经决定了。”

关化国脸上的表情复杂,坐在台上的谢景新和其他领导也不由面面相觑。

戴志庆突然提高了嗓门:“下面,各位代表对工会主席、副主席进行投票表决,工作人员把票发给大家。”

当工作人员从两侧把票发到各位代表的手里后,戴志庆又宣布道:“我们是在公开、公正的原则下,按照民主、平等的方式,每个代表都拥有决定工会事务的具有相等效力的一票。所以,请每位代表慎重投票。我们采取无记名投票,大家看清了没有?上面有同意、不同意、弃权三个格儿,具体做法是在相应的格儿中打‘√’即可。”

这时,坐在前排的一个大个子代表忽然站起来举手有话要说。

戴志庆没有预料,就点了下头。

大个子站起来,直截了当地说:“咱想问一下……戴主席,您为啥要自己弃权?您不演讲,可以参加投票嘛!”

真是哪壶不开提哪壶!不仅戴志庆猝不及防,就连坐在台上的各位领导也未料到。戴志庆仿佛感到了一种有生以来从未有过的难堪,它如同蛀虫般咬噬着他那颗酸楚的心。问什么?有什么可问的?

一阵让人窒息的沉默。

幸好,关化国及时站了起来,先用手示意那个大个子代表坐下,然后用眼睛扫视了一下台下,即刻全场安静下来——久经沙场企业家的风度这个时候表现得极为充分:“会员代表同志们,我临时插两句啊。今天,市总工会和全市各级工会的领导都来观摩我们的工会主席直接选举,既然出现了意想不到的情况,我就简单说一下。会议最后,市总工会谢主席还要作重要讲话。首先我要说的,就是我们进行工会主席直选,决不是针对某个人的,而是工会发展的大势所趋。工会主席本来是代表员工利益的,可是真正当员工与企业发生利益冲突时,有些工会主席动辄看老板的脸色行事,完全站错了位置。这是目前工会主席所面临的普遍尴尬。作为全市工会改革的第一步,市里让我们试点进行工会主席直接选举,真正做到由员工会员来选举自己的领导者,而不是由任何外界的力量来指定,这是确保工会作为维护劳动者权益组织的性质的前提条件。一定时间的任期以及直接选举,可以使得工会主席摆脱终身制,变得更加具有流动性和生机活力!”

关化国说到这儿,嘴角出现了一条带有明显歉意的曲纹:“戴志庆主席,这些年来,为我们企业的改革发展、特别是为职工群众做了大量工作,他个人的水平、能力等等,这些都是不能否认的。但是,这种直接选举,又必须做到人人平等,任何人都不能有丝毫的特殊,必须平等地参加竞选,否则就失去了这种选举的意义。戴主席现在主动放弃了,我们事先没有想到,既然本人已经决定,我们就应当尊重他的选择。我看从某种角度来说,这也是一种高境界的表现,我们应当致以敬意!”

“好!”谢景新不由第一个站起鼓掌,继之,全场掌声四起。

好像一股暖流,汨汨地流进戴志庆的心田,他的眼角仿佛现出几条明显的五线谱,眼睛一动就能奏出一串既感激又怅然的音符!

“谢谢,谢谢大家!我在职期间,有什么不周,请大家多多原谅!”戴志庆向台下九十度大鞠躬。

接着投票开始,每个会员代表依次排列,行使自己的权力,充分表达自己的意愿。

时间一分一秒地过去,职工会员的心弦随之绷紧,提到喉咙,大家屏住呼吸,等待最后时刻的出现。

关化国终于高声宣布:“许淑华258票,满票当选为利民焦化有限公司首任工会主席!”

掌声和笑语立时响成一片。

许淑华走上台,向全场左、中、右三个方向一一鞠躬,随即发表当选感言:“我当选工会主席比被任命副总经理还要高兴,因为当副总只是得到关总一个人信任,而当选工会主席表明职工也信任我。我当工会主席后,一定帮大家说话办事,如果当得不好,下次大家就不要选我!”

全场掌声再次响起。

许淑华把目光投向关化国,笑着说:“关总,直选给工会主席及其领导班子带来了约束,也增强了我们的责任感,特别是将员工的意志转化为对工会的压力和激励,使工会真正朝着为员工说话、为员工维权的道路发展,以后恐怕多有得罪了!”

“哪里哪里!”关化国笑道:“我并不认为成立工会是给我树立了一个对立面,而是我们的企业发展实际、真切的需要。因为我们的企业文化理念就是共同创造,共同分享,这是一个
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