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这些书吏职业并不太稳定，官员可以随时找借口赶走他们，并且他们收入也都未必有多么高。一方面不稳定另一方面收入也不高，这样才是最大的难题。
尤其是做了十几二十年之后，这些人到了四五十岁，这个时候他们已经没有转行的能力了。
“这些朝廷的公职人员要说有技术，那也是没有什么技术的。这些官僚一旦离开了官场，基本上没有办法生存，在外无法获得一份比较体面的工作。所以年轻的时候辞职这样也许还不算什么，可是如果人到中年被官府赶出来，那才是悲哀！”
“这种国家公务人员要说技术，那也是没有什么技术的，也都无法在这个工作上学到什么。甚至在官府里面任职是无法真正学到什么学问，一旦被赶走他们是无法生存。”
荆谋言想起了自己见到的那些公务员，其实也是这么一个情况。这种国家公务人员别看外界传说得人五人六的，可是真正走进一看也是一个人，一个普通人而已。他们在官府里面看起来高大上，可是绝大部分人都是从事着一些琐碎，没有多少技术含量，完全无法学到什么的工作岗位。
一个年轻的公务人员进入到了官场，如果无法快速提拔，那一辈子都是在基层。到了三十岁以后，想要学习多少新技术新的知识也都来不及了，这样必然会带来不安全感。
“古代这些书吏没有安全感，所以他们有些选择不长期做下去，很快辞职了。如果是这么说来那宋朝以后的对于书吏的‘世袭’，这个也许并非是单纯歧视书吏。也许也是为了保障官府有一批稳定的基层公职人员的来源吗？”荆谋言拿起笔墨思考想。
荆谋言发现宋朝以后为何会对于那些底层书吏万分的歧视，甚至规定这些书吏的三代以内不能考科举，甚至逼迫这些书吏的后代去世袭这个岗位，一辈子在基层任职。
当年荆谋言也是感觉对于他们很不公平，可是如果现在荆谋言一屁股坐在了执政者的位置上，那他的考虑好像也不是当年那个普通人的想法了。
“从表面上看这些书吏世袭，也许固然是贬低了他们的地位。可是这样的世袭，却一定程度上保障了官府基层的政令执行，有一批稳定书吏来源，可以保障各级官府的基层行政人员的稳定供应。难道，这个是宋朝以后的官员所采取稳定基层行政人员的方法吗”荆谋言想。
荆谋言越是思考感觉越是可能，毕竟这些基层书吏要说多么能干，那也不至于。可是官府还真的无法缺乏他们。可是一旦书吏的流动性太大，这样对于官府的政策执行也不太有利，所以一批稳定并且能够长期供应基层公职人员的渠道，这个显得尤为重要。
宋朝之后固然强迫了一批人去当这些基层公职人员，无法让他们流动到别的社会阶层。可是这样却保障了官府的一批稳定的基层公职人员的来源，而那些书吏同样也因为是世袭的，一定程度上安心，可以让自己的铁饭碗世袭。
“这么说来宋朝以后的书吏世袭，其实未必就是对于书吏的绝对歧视，也许是一个双向妥协的结果。官府需要一批长期稳定的基层公务人员的稳定来源，而那些书吏希望能获得一个相对稳定的铁饭碗，这样双方共同妥协了一步，这才造成了后来的书吏世袭的情况发生。”
“当年我还以为怎么古代官员会制定出这种政策，可是现在我坐在了这个位置上，我好像也是要制定出这样的政策，保障这批基层书吏的来源稳定，和避免他们流动性太大。”
荆谋言很快又再次想起了后世非常被人诟病的中国公务员制度，中国公务员有一个名为“编制”的说法，只要不是犯大错那也都不能够轻易被开除，甚至可是一个铁饭碗。
而到了外国，外国这种情况也不少。绝大部分国家的公务员都是长期化的，美国佬的公务员合同一签也就是二十年，并且开除公务员要走地方参议院流程，这个二十年的期限哪怕没有编制那也是等同于有编制了。
澳大利亚的公务员是终身制，不犯大错不能开除。联合国等等国际机构的公职人员签约动辄几十年，并且没有犯大错不能开除。
“如此之长的签约年限，再加上中国的所谓公务员编制，这个应该不是巧合吧？如果只是一个国家是如此，那也可以理解。可几乎所有国家对于公务人员的待遇都是很长期的，这个可就绝对不是巧合了。”荆谋言想。
荆谋言不认为这个是一个巧合，后世全世界各国都是在争取获得一批稳定的基层公职人员，不过方法各有不同。中国是采用所谓“编制”来留人，而外国是采用超长期的合同签约，甚至干脆法律规定是终身制。
这么多国家都采用了类似的手段，这样也就绝不是什么偶然了。甚至宋朝明朝清朝时期对于这些基层公职人员也是采用了世袭的方法，从这点来看其实这些未必也就是在鄙视公职人员。
“从另一个角度来说，这些政府机构的工作没有技术，甚至非常琐碎，对于文化的需求还不低。换句话说来说那也就是一旦把自己的年华留在了这里，可是却没有什么发展前途，这辈子也就彻底毁了！他们其实何尝不是希望获得一个稳定保障并且相对体面的工作，这样也许是他们的想法了。“荆谋言想。
荆谋言明白了这个问题的症结所在，不管是宋朝以后对于那些基层公职人员的稳定和世袭，还是后世对于公务员的”编制“，甚至是西方的公务员终身化还有一次签约几十年的那种方法，其实本质上也就是一条那也就是为了让这些基层公职人员安心。让他们有安全感。
不然一旦他们把自己最年轻最重要的时间浪费在了官府，老了之后被突然赶走，这样将会彻底一无所有。通过这样的长期稳定的方式让他们安心，这样才能够更好的工作。不然这样的公职人员流动性太大，对于社会也不是什么好事。
“必须要把这个书吏变成一个职业，这样才能够真正的让他们安心了。如果这么长期流动，对于各部门的公务那也是一个非常大的困扰，然后反馈到百姓身上那也是一个令人倒霉的结果。”荆谋言想。
荆谋言开始书写了一份方案。
“臣吏部考功员外郎荆谋言启奏皇上，臣听闻各地官府书吏长期流动，不利于官府施行政务，臣建议把官府书吏彻底职业化，以获得长期稳定的书吏”
荆谋言写完了这份奏章，开始呈到了吏部尚书武士彟那里，武士彟再次呈送到了尚书省。结果够这份奏章还没有到皇帝李世民那里，就立刻在整个长安各部门都引起了巨大的轰动。尤其是那些各部门的基层书吏，更是对于这个奏章议论起来，明显是关系到了他们未来的利益了。
可是荆谋言却有些笑不出来，因为他发现自己最后也是挺无奈的，不得不向一些历史上的陈规陋习妥协了。手机用户请浏览阅读，更优质的阅读体验。
第一百六十一章 优待书吏（）
荆谋言看着这份关于给予那些基层书吏长期稳定保障，也就是关于书吏僚属职业化的方案，这份方案当年荆谋言曾经也骂过。这个方案其实也就是荆谋言按照后世的公务员“编制”的方法来制定的，基本上从任职到各种福利都是有了不少的保障，甚至没有大错不能开除。
这份方案是荆谋言制定的，他知道这份方案在后世不知道被多少人骂，不知道是被多少人诟病的。可是荆谋言穿越之后，真正一屁股坐在了执政者的位置，他却不得不依然这么做。
“当年我曾经对于科举制里面的各种师生关系，新科进士拜主考官为师，各种科举同年拉帮结派的陈规陋习感觉不满。我也都曾经对此深恶痛绝，可是现在我却不得不主动开启了这个‘陈规陋习’，我不得不用这个‘陈规陋习’。如果不用这个陈规陋习，那我怎么办？”荆谋言最后还是无可奈何。
当年他年幼的时候那些新科进士拜主考官为师认为是陋习，可是现在真正做到了唐朝的执政者的身份，他却发现这个也是一个无奈，一个历史的无奈。不管是真心为了国家还是为了自己的私利，没有一群党羽跟着自己，那如何实现为了国家百姓谋福？难道就凭着一排呢公心吗？这个不现实，哪怕都是为了理想，可是政见不同那如何解决？
任人唯贤，这个不过是一个极端理想化了。所以荆谋言为了尽快形成自己的势力，为了能尽快的在官场里面建立党羽，不得不主动让新科举人拜师这个陈规陋习。
“当年我也同样诟病这个所谓公务员编制，可是现在我也不大不如此。看来这个并非是绝对的陈规陋习，存在就是有道理，不然各国为何都会选择要么是公务员终身制，要么也就是一次签约数十年，没有大错不能开除呢？这个绝对是只能够如此了，宋朝以后的官员不是傻子，他们不可能愚蠢到制定这个政策，他们肯定也是看到了要有一批稳定的基层公职人员的重要性啊！”荆谋言想。
荆谋言这份奏章经过吏部到尚书省，经历了很多人的手，甚至绝大部分都是那些书吏。当然这个也不是什么保密的奏章，立刻在很多书吏心里有了想法。
“这个我们僚属要实行职业彻底的职业化？加强对于僚属职业的收益，并且没有大错不能随便开除？”有一个中年书吏高兴的说道。
这些书吏看到了这份奏章，一个个也是露出了笑容，如果这份上面的奏章可以获得执行，那他们这些具体办事的书吏的收益不但可以大大的提高，并且还可以获得非常长期的职业。因为只要没有犯大错也就不能开除，意味着以后官员不在拥有对于他们可以轻易生杀予夺的大权。他们也都不用时刻提心吊胆，生怕自己说错了那一句话得罪了入流官员就被轻易赶走了。“
”没错，今后如果我么你不犯大错不能开除，那我们也都可以不用随时提心吊胆了。这样我们也都睡得踏实了，不用担心我们会有什么意外。甚至我们也都不用因为害怕丢了这个饭碗，也就去做一些违背良心的事情。“
有了一个书吏说了这话，突然别的书吏都沉默了。这些书吏他们最尴尬，他们的饭碗随时都掌握在那些官员手里，官员对于他们可以几乎说是有着生杀予夺的大权，一句话就可以让他们滚蛋。在这样的情况下年轻人未必受得了，反正可以辞职离开。
而那些中年书吏可就没有那么多资本了，他们离开了之后无法获得安稳的日子，再加上上有老下有小的，不得不为了保住饭碗也就选择妥协。
如果那个时候官员需要做一些违背法律良心的事情，那这样怎么办？最后为了保住饭碗，不得不选择屈服，这样也是一个大问题。
这些中年时书吏，哪一个没有做过一些违背良心的事情，毕竟官员的权力太大，随时可以赶走他们。他们一旦被赶走，必然会无法生存，在生存的压力之下不得不选择了妥协。
不过还是有一个书吏更大胆，说：“如果是这样，我们今后到了中年，不用担心被官府轻易开除。那样我们也都不用昧着良心，去给那些贪官污吏做事情，甚至我们自己也都要提心吊胆的。“
别的书吏也是纷