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继承两万亿-第231章

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    在行政部那里,高大志看到了两则不得了的通知,让他惊心动魄,难以自持,当即甩下行政总监,还有那件他原本急迫到不行的事情,一路狂奔而来。

    “通知,我看了。而且没发之前,我就知道。”白小升淡然一笑,“因为,那就是我向宋总提议的!”

    “什么!”高大志失声道,身子一晃,差点坐地下。

    “到底什么事,什么通知?!”林薇薇惊问道。

    她心里不妙的感觉,越发凝重。

    “白总要向公司交回影视部、新媒体部的管理权!”高大志有些艰难道。

    “什么!”林薇薇不可思议的瞪大双眼。

    白小升要交还权力,这,这不是意味着他,向宋长空、陈长顷妥协了……

    虽然千般万般不愿这么认为,但事实……似乎就是如此!

    “小升哥……”林薇薇难以置信地看着白小升。

    “目前,这俩个部门发展势头不错,很多工作,不能停滞,如果还在我手里,恐怕会有更多的麻烦……”

    白小升对他们一笑,“事情太多了,就算能解决,部门能拖的起吗。以后呢,还会不会麻烦频出?就算为部门,为你们考虑,我交回去,才是一劳永逸的解决办法!”

    白小升一番话,高大志、林薇薇无语凝噎。

    这一次,白小升没有选择霸气抗衡,完全是为了大家!

    这么好的领导,不多了!

    高大志都感觉自己眼眶湿润,有种酸涩想哭的感觉。他张张口,想说点什么,却终究没有说出来。

    最终,高大志对着白小升鞠了一躬。

    “白总!我代表大家,谢谢你!”

    林薇薇眼睛发红,咬紧下唇,不让自己哭出来。

    “行了,行了,我不过是交还了两个部门,又没有走,我还是副总呢。让你们搞的,跟生离死别似的。”白小升哈哈大笑,宽慰道,“还有,老高你也是,两个消息就说了一个,还有一个呢,你没告诉薇薇?”

    林薇薇暗暗擦了擦眼睛,看向他。

    “我正式向公司提议,发布一项制度,员工意向转岗申请制度,你想要什么岗位,平级的啊,可以任选,只要过了试用期,成绩优异就可以,这可是我独创制度,怎么样,有新意吧。”白小升笑道。

    “薇薇,我不是问过你了吗,你想要去体验什么岗位,这次可以去啦,跨部门都行!”白小升道。

    “我只想当你的助理!”

    林薇薇眼泪一擦,对白小升展露一笑,“不管你以后管不管部门,只要你还在这里的一天,我就要当你的助理!”

    林薇薇果断坚决。

    白小升静静看着她,忽然笑了,“好!”

    ……

    一小时后,整个中京传媒都轰动了!

    原因,内网发布了两则重大通知。

    其一,白小升将向公司交还新媒体部、影视部的管理权!

    其二,白小升将全权负责一项新制度员工意向转岗申请制度!

    这两则消息,那简直如同惊涛骇浪,狂风海啸,迅速席卷公司每一个角落,让人瞠目结舌,难以置信!

第三百九十一章 交还权力() 
“公司的通告,你看了吗!白小升白总,这次要把新媒体部、影视部的管辖权交回去!”

    “哎!这算不算,白总向宋总、陈总低头了?”

    “应该算吧!一位副总,跟总经理和另一位副总针锋相对,哪儿能讨到便宜。”

    “也不能这么说吧,毕竟宋总、陈总都在白总那里吃过亏,还有人家白总促成了不少大事呢……”

    “那又怎么样,谁能笑到最后,谁才是赢家,你看白总低头了不是!”

    “唉,倒也是……”

    关于白小升交还权力的事,掀起了第一波议论狂潮。

    一千几百人的公司,每个角落,都在说着这位白总曾经的辉煌事迹,聊着现在他的“失败”,无不感慨万千。

    强势如白总又如何,曾经的辉煌又如何,眼下,还不是落寞收场……

    谈论的人里,最眉飞色舞的来自游戏部。

    他们一直以来,都活在憋屈中,白小升一连两次,拿走他们部门大笔的部门资金,也让他们一度成为了公司笑柄。

    眼下,终于是风水轮流转!

    游戏部的人都无比的快意,卖力地嘲讽。

    还有,就是林北辰,他激动地都想敲锣打鼓,鸣炮庆贺,顺便在公司大楼下拉起条幅,上书“热烈庆贺白小升副总从新媒体部滚蛋”!

    当然,那也就想想……

    白小升就算不管部门,也是正儿八经的副总,真想收拾他,同样易如反掌。

    林北辰只能化高兴为力量,卖力地背后议论。

    影视部。

    高大志在消息扩散,还未引发惊乱之际,特意回去召开了一次小规模的闭门会议。

    会议,特意选在隔音室,关起门,拉上窗帘,严严实实。

    高大志把文清、杨倩儿、赵小萤、高亚等人都叫上,对这个事件特意地作出了说明。

    文清、杨倩儿、赵小萤、高亚盛怒之下,嚷嚷着要替白小升向公司“讨还公道”!

    其他人也义愤填膺。

    “够了!”一贯温和的高大志厉吼一声,神色狰狞,眼珠子都红通通地看着这些人,跟要吃人似的。

    这模样,把众人都给吓了一跳。

    “你们真不知道白总这么做,是为了谁吗!嗯!你们想让他的一番苦心付之东流!你们这帮……混蛋!”高大志气得跳脚,不分男女,指着鼻子骂他们。

    在众人反应过来之前。

    高大志一口气,不间歇地厉声道,“白总知道,他一日不放手这个部门,我们的麻烦就不断!什么都做不了,你们那些辛苦全都会付之东流!为了你们!他甘愿把这个部门管辖权交回去!你们还要怎样,要去闹吗,让他们有口实再对付白总?!你们是何居心!”

    高大志一番厉喝,众人沉默下来。

    “现在我们能做的,就是不辜负白总对我们的期待,努力地把事情做好,让这部电视剧成为真真正正的年度大剧,热播剧!”高大志慨然道。

    沉默。

    “我们要努力!”文清忽然发出一声厉喝。

    这一声口号,搁在往日来听,如此的中二,如此令人发笑,但是此时此刻,没人笑得出来。

    “我们要努力!”忽然有人跟着喊道。

    “我们要努力!”越来越多的人喊起来。

    最终,甚至连高大志都热血沸腾,跟着吼了起来。

    这是属于影视部的战斗宣言!

    在这一刻,每个人都热血沸腾。

    与影视部关起门来的声势浩大相比,新媒体部显得安静很多。

    白小升简单收拾了东西,搬出了总监办公室。

    那一刻,整个部门的人都停止了工作,默默站在通道两侧,看着白小升走出来。

    每个人的脸上都依依不舍,感情深的,甚至留下眼泪。

    “别这样,我只是换个办公室,有时间,我还会来做客的。”整得白小升也有点感伤。

    不过他还是坚持着,给众人一个温暖自信的笑容。

    白小升终于还是走了。

    林薇薇跟在后面,拿着他为数不多的私人物品,神色平静。

    一路走出众人簇拥的通道,林薇薇驻足,转身对着跟在后面的石宇等人平和一笑。

    “从现在开始,我不再是你们部门事务助理,我永远是白总的个人助理!”

    林薇薇对大家,甜美一笑,向着众人微微鞠了一躬,“感谢大家一直以来的照顾!”

    而后,林薇薇转身离去。

    众人神伤之下,默默目送他们离去。

    公告发布当日,白小升正式从新媒体部办公室,搬入自己副总专属办公室,随行者一人个人助理林薇薇。

    中京传媒,总经理办公室。

    宋长空、陈长顷听到白小升换办公室的事,无不会心一笑。

    这代表着白小升毫无抗拒的,同意了他们的决议,代表着白小升手中实权交还!

    “陈总,你看,让林北辰再回新媒体当总监?”宋长空笑着问道。

    陈长顷想了想,悠悠道,“算了吧,那边白小升弄的还算不错,林北辰这个人,就是颗老鼠屎,当总监坏了好事,我看就从那边的人选一个吧。”

    “也好。”宋长空无所谓的一笑。

    对于林北辰,他同样没什么认同。

    陈长顷面带微笑,神思悠悠。

    白小升,你终于还是服软了,从此之后,你已经不能再当我陈长顷的对手了……

    陈长顷忽然感觉,有点落寞了。

    ……

    白小升交权,换办公室一事,引发的热议终究告一段落。

    而另一个通知,引起的热潮丝毫不减,愈演愈烈!

    员工意向转岗申请制度!

    白小升副总制定,并全权负责。

    内容,已经在oa系统上贴出来了。

    众人看的震惊不已。

    他们不是没听过转岗,但全是领导拍板,要么是个别人申请,从未听说过形成制度,批量进行转岗的!

    这简直不可思议!

    无数人都在背后热议,无数人都在仔细研读,无数人都在……跃跃欲试!

    “我觉得我可以去行政部,我专业对口,早就想去,可惜当时不自量力选了业务,现在还是想去行政!”

    “我自学编程,我考了证书,本来要换公司,这回可以转岗,我想去技术部!”

    “我要去人事部!”

    “我要去影视部!”

    ……

    半日发酵,基层员工为之疯狂。

    第二日临近中午,全权负责的白小升,收到近百个申请!

第三百九十二章 铁打制度,哗哗的分() 
白小升制定《意向转岗申请制度(员工级)》,不是一天两天,也不是一蹴而就弄出来的。

    他有红莲这个莫大的辅助,都很费了一番功夫,不但收集了行业内所有类似的制度,取其精华去其糟粕,还加入了自己的许多创意。

    同时,他做了十几次的大修正调整,才最终成型。

    没有红莲辅助,想做到这种完善度,不要说个人,就算一个团队加班加点,短期内也是妄想。

    整套制度,从员工递交申请开始,到初审,到试岗,到一测二测,到最终同意转岗。一连串的程序,稳步有序。

    看似简洁,兼顾的方方面面却一个不少。

    每一个环节用多少时间,多少人参与进来,会遇到什么问题,如何解决,都有着无比详细的预案。

    白小升不敢说这套东西是完美无瑕,没有任何疏漏的,却敢保证最终结果的正确!

    原因无他,转岗正确,代表这个员工的价值被进一步发掘。

    发现人才,白小升那里是会加分的!

    最终,白小升收到大约二百人的申请,开始跟林薇薇按着自己的预案执行流程。

    第一批,他们筛选了六十人,这些人所属的部门,所想去的部门,都不是盈利性大部门。

    这样,最起码在出现问题之时,不会对公司正常经营造成大的损失。

    由于是制度的首次试运行,白小升特别去跟宋长空沟通了一番。

    白小升明确表示,头几批人的来去流向,都会定为非营利性部门,
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