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但是时间，产出，综合成本计算下来，却又是最低的。
而放在大唐这个人口众多的国家，流水线模式无疑又是最合适的。
人口多，人工成本低，这就是最大的优势。
且流水线模式对于工人的要求，几乎为零，只要是个正常人，哪怕脑子笨一些，无非也就是多练习几天的功夫而已，熟能生巧以后，效率自然而然的也就会提升上来。
大唐的每一个人都会种地，无论聪明的还是笨的，都可以种地，这是打小就学会的技能。
而且两者相比较起来的话，流水线比种地反而简单了许多。
是的，流水线俗称傻瓜式操作，简单到爆。
就算后世逐渐的采取了工业机器人来取代人工操作，但是流水线的模式依旧没有改变，只是在自动化方面做了更大的进步，可以看做是提升效率降低成本的一种方式。
但是现在，完全不需要。
第一批人现在已经成为了老手，三个月的时间，如果还记不下几个步骤要求，那这么多年的学就算白上了。
为了确保每一个零部件都不存在问题，在制作标准的时候，将其定制的特别严格。
至于普通工人的工钱，每月只有八十钱。
零工每天还有三钱呢，一个月下来也就是九十钱，长工反倒是工资更低了。
当然，这还不算最低的，比起外面大多数地方来说，给这个价格已经算是良心价了，与商业集团的薪资定位是一样的。
零工工钱是高，但零工却不是天天都有的，竞争之激烈，超出常人的想象。
一个月下来，大多数人能够干个半月就算烧高香的了，运气好的话，能干个二十天左右，干满一个月的，更是鳞毛凤角一般的存在。
所以，长工的工资相对低一些，但却胜在稳定，每个月八十钱，这是固定的，除去三天的假期，所以这个待遇还是很容易被接受的。
招工的消息被放出去之后，仅仅一个上午的时间，八座分厂所需要的人员，就已经招满了。
根本不用担心有人会有什么质疑，觉得工钱低之类的，谁敢多说几句，说不定人家就招满人了，大多数只是大致的问一下工钱的事情，然后就直接报名参加。
入厂的第一件事，自然就是体检。
大体上跟征兵体检差不多，因为年龄上有限制，所以这方面并不需要有太多的担忧。
体力测试，包含了跑步耐力测试，举重臂力测试等等，然后就是视力等测试，这个要求低一些，只要能不把东西看错就算过，再然后就是智力测试。
一个流水线工人用得着智力测试？说是智力测试，其实也就是对学习能力的一个简单测试。
方法很简单，就是堆积木，由示范员做示范，不断重复的去做，觉得学会了，就到隔壁的屋子进行测试，就按照刚才示范员堆积木的顺序将图形堆出来就算合格。
题目也不算困难，只有八块大小不一的积木，要求是不出错误，一次性堆积完成。
示范员其实就是先前被招募进来，并且通过学习的落榜学生，每演示一遍，就会在工人的卡片上画上一个记号。
五次以内能够学会的，算作一等，十次以内学会的，是二等，二十次以内学会的，是三等，二十次以上的，是四等。
这只是一个初步的筛选，但却关系到他们之后的岗位分配。
虽说都是流水线，但也有技术类的岗位，当下没有足够的技术员，只能通过这种方式去初步筛选出合适的人，然后在进行培养，同时也会在后期进行发现补充。
等级越高，接下来分配的工作就越好，虽说开始拿到的合同都是一样的，但一个零部件车间负责打造方向盘的，跟总装车间负责组装卡车的工人，前途能一样吗？
理论上说是一样的，但实际上，后者却有更大的晋升空间。
经过十来天的忙碌，八个分厂终于算是进入了尾声，马上就要进入正式的生产工作当中。
设备什么的也在进行着最后的调试，而八个分厂，人数最多的，自然是两个总装车间，各自有八百七十余人，十人一组，不管他们目前掌握的知识怎么样，至少这个车间是有能力同时开工组装八十台以上的卡车的。
下面的零部件厂人数不等，有六百多的，也有五百多的，八个分厂加在一起，单是工人数量就达到了将近五千人，而这仅仅只是初步的规模而已。
裘球是一名落榜的考生，原本觉得自己的天空突然间灰暗了下来，没想到来到了一个人生的转折点。
报名，通过了考核，经过培训期间的不断测试，岗位的调整，自己最终被分配到了卡车总装车间。
虽然工序被简化了，生产模式也被格式化了，但在裘球看来，自己肩膀上的担子依旧不轻。
不说其他，就说卡车组装这一块，从零部件到自己的车间，然后再到组装完成，整个过程需要一百多道工序才能完成。
就这还是极大的简化了步骤的，而且也是在学习的期间，部门又进行了相关的协调，为了更方便生产，所以将一部分步骤分配给了其他车间的。
一百多道工序，十个人来完成，这不是一个简单的任务。
一天的工作下来，裘球更是感觉到了绝望，即便将一百多道工序分成了十个部分，可是速度，依旧很慢，十个人的学习速度，甚至赶不上自己当初的学习速度。
晚上，下班以后，所有的工长都被聚在了一起。
工人们下班回家了，他们还要继续留下来开会，说一说今天的问题，而最让人尴尬的是，今天一整天的时间，整个车间内八十多个组，竟然没有一个组完成一台卡车的生产任务。
而按照原先的计划，今天属于适应期，至少需要完成卡车总装任务的百分之三十以上，也就是三天，最多四天，他们就要把一台卡车给组装起来。
但是按照现在这个进度，七天能组装成就不错了。
刘善的脸色同样不好看，作为机械厂的督军之一，生产任务相差太多，这让他的脸上也没有任何的光芒。
不仅只是总装车间，所有的分厂，没一个能完成任务的，总装厂还算好点，虽然进度缓慢，等适应了以后就会好一些，但是零部件那边就妈卖批了，次品率竟然达到了六成。
这不是在生产，而是在烧钱，至于原因，当然是生手操作不熟练，虽说大量投入了机械化，但还是需要人工去做的，这些零部件全部是拿着卡尺一点点去测量的，错一点都不行，这点错了，到了总装那里就可能装不上，或者引发安全隐患。
不过问题得一个个的来，目前配件存量还有一些，这些都是他们这些学生娃在等待工人到来之前的时候，利用机器生产出来的。
“都说说今天的问题吧！”刘善头疼的问道。
“我先说吧，就我们组而言，目前存在的问题很明显，工人学习速度太慢，或者说，我们高估了他们的接受能力，一个人需要负责十道以上的工序，而且很多工序是需要两个人，甚至半个组的人配合才能完成的，所以综合下来，每个人至少需要负责二十道工序。
他们没有我们这些人在学院学习的经历，在面对新的知识的时候，他们或许不知道该怎么去操作，不知道怎么去接受。”裘球第一个站出来发言道。
虽说科举落榜了，但是在工厂里，他可不想落入下风。
积极发言，不管是衷心的也好，挑刺的也好，只要能发现问题，解决问题，自己就会在上面留下一个好印象。
要知道，现在车间主任这个位置还是空着呢，这是个专业性比较强的岗位，按照朝廷的用人风格，更是宁肯空着，等他们这批人成长起来，也绝不会滥竽充数。
“我们组也差不多是一样的情况，现在来看，只能慢慢的让他们去适应了。”
“或者一个组可以同时组装两台，加快他们的适应过程，毕竟我们的流程是有先后顺序的，让他们不断的忙碌起来，不去闲下来，问题或许就会自然而然的解决掉了。”
其他人你一言我一言的，有的在表示无奈，有的干脆直接开始出主意，打的算盘，差不多跟裘球是一样的。
但他却忽略了一个问题，两只脚还走不稳这条路呢，还想单脚走？这根本不可能。
当然，作为一个励志要往上爬的人，裘球可不是那些普通的学生，他的成绩是不错的，落榜也不是没有原因的，重考也可以，但重考录取的几率并不大，所以他出来了。
看着依旧头疼的刘善，他虽然很不错，但终究不是专业人士，现在也就是没人，所以才来这里盯着，但刘善干的活，也就是分配任务，监督的，技术上提供不了任何的帮助。
而在这个问题上，裘球基本上已经有了个相对可靠的办法来解决了，悠然道：“主任，我倒是有个不太成熟的想法，或许可以解决这个问题。”
第六四七章：不够彻底（）
“哦？说出来听一听！”刘善顿时来了兴趣。
作为一个改革派的先锋级别人物，刘善在接受新的事物这一方面还是挺不错的。
如果没有这样的大局观以及性格，也不可能在发展省内留的时间太久，并且深受马周的信任。
发展省的定位与其他衙门有所不同，他们所经历的一切，都是未知的，没有前例可寻的。
只能依靠自己的想法，摸着石头一步步的过河，发现这条路不行的时候，就必须要立即停止下来，然后做出改变。
所以，在所有的衙门当中，发展省又是最能接受批评与建议的衙门，这是他们的工作特性，也是一个无奈之举。
没有足够的经验与例子，就只能这样脚踏实地，一步步的去接受批评，接受建议，等到自身足够强大的时候，才有资格去指引别人。
“主任，现在的问题还是集中在工人的学习能力上，他们没有上过学，没有接受过正统的教育，虽然现在当了工人，但内心深处，他们还是觉得自己就是个农民，以一个农民的心态去做工人的工作，又怎么可能会做好？
心态这是一个方面，这个我们也最不好控制，那么抛开这个方面，从另一个角度来看待这个问题，那么就不难解决了。
既然我们已经采取了流水线的生产模式，尽可能的缩减分摊到每一个人身上的工作任务，而现在又证明这种方式好像并不是最佳的解决方案，既然如此，那么我们为什么不做的更彻底一些呢？”裘球着重说了两个方面。
心态的确很重要，不能摆正自己的位置，又怎么可以干好事？
但这不是一朝一夕能够做到的，总装车间的进度缓慢，零部件分厂的残次率高的吓人，这里面绝不仅仅只是因为生手的原因，其实这套制度并不完善，很大一部分原因，是因为这一套制度所造成的。
倒不是说制度不行，而是做的还不够彻底。
“继续说！”刘善微微点了点头，裘球说的很有道理，但是怎么细化，做的更彻底，这是个问题，继续增加人手？这不太现实。
一个组十个人基本已经是极限了，再增加的话，一个组的人都会没地方站，这还怎么�