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需要任现职需满两年。
（二）优先分房，办理随军手续。
对连续两年被评为首位，军龄满十四年，差一年符合随军条件的连职干部，可以提前一年，经师政治部批准，办理随军随队手续。
同等条件下，对于连续两年被评为首位的干部，可优先分房。
（三）优先入学，疗养。
对被评为优秀的干部，优先选送到各级军事院校进行学习培训，优先选送到医疗机构，参加疗养。
（四）经济手段奖励
发放奖金。一是从被扣发岗位津贴的干部岗位津贴中补贴。二是从团党委机动费中进行补贴。
“四、惩罚内容及措施
（一）不予提拔使用
在任职期间，干部称职评定，必须是被评为优秀或者称职，才能提拔。出现不称职、基本称职的，不予提拔。
对当年度被评为不称职，或基本称职的干部，当年不予提拔！
（二）改任下级职务
对连续两年被评为不称职的干部，一般需改任下级职务。
被评为末位的干部。给予改任下级职务。
（三）提前处理转业
对连续两年被评为不称职的干部，接近转业年龄的，可以安排提前转业。
被评为末位的干部，接近转业年龄的，可以安排提前转业。
（四）运用经济手段进行惩罚
一是对于年度被评为不称职干部的，年底不予发放第13个月奖励工资。。
二是对于季度被评为不称职干部的。扣发干部当月的岗位津贴。”
第二三七章 兄弟，龙争虎斗比着干（）
杨文斌拟写完了草稿，并没有急着上交，他先将稿子的电子版通过军用文电系统传给了现在的一营教导员，原来的老股长赵亮平，征求他的意见。
因为，老股长既有基层工作的经验，还有干部部门的经验，请他给把把关，一定是没有错的。
可是，赵教导员对于杨文斌的草稿，一字未动。
赵教导员说：“这个实施细则草稿，是参照师里的干部工作两个文件《干部综合激励实施办法》、《关于加强干部管理教育的若干规定》，再结合我团的实际，制定出来的，专业性强，且具有前瞻性，符合团干部队伍建设的实际。
毕竟的，自己离开干部股有几年了，对上级的最新的政策没有接触，所以，指导还真谈不上，索性，也就不改了。”
在杨文斌向赵教导员当面请教的时候，赵教导员如是说。
于是，杨文斌将稿件又核对了一遍后，呈韦主任审批。
韦主任，在主任办公室，接到了杨文斌拟写的草稿后，没有直接看，而是一让杨文斌放在办公桌上，他抽出时间，认真看看之后，再做定夺。
第二天，韦主任将杨文斌叫到了办公室，说道：“你拟写的稿子，我认真看了看，只做了几处小改动。你改一下之后，先呈团长、政委阅，然后，将草稿下发营、连，征求意见。”
接着，杨文斌按照主任的修改，将草稿打印出来，分别报团长、政委阅示。
同样，武政委也是没有当场签批，要杨文斌将夹子放在桌子上，他看一看，然后批完了叫他过来取。
第二天，政委批阅完了文件，叫杨文斌到办公室，说道：“文件我批完了。你再叫团长看一下。如果没有异议，就先下发各营，征求意见。”。
“是！”杨文斌答道。
然后，他拿着文件夹，出了政委办公室，来到了隔壁的团长办公室门前。
“当当当”，杨文斌敲了三下，“进来”，听到允许进入的声音，杨文斌推门进了屋。
团长正在办公室坐着看文件，杨文斌来到近前，一看，办公桌上摊开着一幅军事地图，上面标注着M军进攻Y军的战况概略图。
每天的战况标注得非常细，详细地标注着双方的兵力兵器，以及战斗的进展。
原来，团长正研究MY战争呢！
杨文斌的敬佩感由然而生。
对于团长的来历，杨文斌也听说过。
团长姓李，叫李斌。他还有个哥哥，叫李良。
他们出生在一个军人家庭，父亲是原来的军坦克团的团长，干了十六年团长。
生于军人家庭，兄弟俩从小就听惯了军号声。
在他们眼里，父亲杨井旻就是军人的象征。
他们的父亲曾经经历过抗日战争、解放战争和抗美援朝战争，身经百战，留下了一段段硝烟弥漫的传奇故事。
由于文化底子薄，他在装甲团当了16年团长，也没有再提升上去。
当然，在他看来，当兵是两个儿子顺理成章的人生选择。
十年前，杨井旻临终时，对儿子们交代：把他埋在团队的后面的青龙山上，他还要关注自己战斗过的团队发展壮大，看着他们怎样建功立业。
不负父亲的期望，兄弟俩分别在上世纪末入伍，来到海军北海舰队，哥哥任信号员，弟弟任轮机兵。
从此，近三十年的时间里，兄弟俩在不远不近的距离内，在各自的岗位上既互相激励，又互相竞争，分别拼搏出了自己的事业。
兄弟俩长得很像，但性格有很大差异。
哥哥李良豪爽耿直，弟弟李斌则稳重谨慎。
三十年来，他们时聚时离，但从来没停止互相关注。
相聚时，他们把酒话亲情。回到岗位上，则又暗自较劲，互不相让，龙争虎斗。
八十年代初期，兄弟俩像父亲一样当上了坦克兵。
李良多次在部队比武中夺魁，在同年兵中第一个入党。李斌在新兵中折桂，在同年兵中第一个立功。这一回合，兄弟俩算是打了个平手。
六年后，弟弟李斌率先当上连长。没到半年，哥哥也担任了连长。
不久后，兄弟连长双双参加集团军组织的“特手”考核。
李斌考取了坦克驾驶师、一级无线电手、坦克一级、特级射手，而李良则只考取了三个“一级”。
哥哥自然不服气，次年，兄弟俩再次同场竞技。这次，李良终于也考取了特级射手。
又过了十年，师建制营装甲兵专业技术比武在青龙山下摆下擂台。
兄弟俩分别在装甲团和装步446团任营长，又成为赛场对手。
想着近在咫尺的父亲，兄弟俩这次都使出浑身解数，指挥才能和业务技能都表现得淋漓尽致。
最后，弟弟李斌带的营夺得第一，哥哥李良带的营则名列第二。在戴上大红花的时候，兄弟俩不禁含笑对视。
这些年，李家的团圆饭只吃过一次，兄弟俩的聚会大多是在竞技场上。
去年，哥哥李良被任命为446团团长，而弟弟李斌则是师装甲团的副团长。
这不，今年年初，弟弟李斌则由师装甲团的副团长提拔担任师447团团长。
兄弟俩先后被任命为师属主力团的团长。在锤炼一流团队、锻造打赢本领的道路上，兄弟俩各自不断攀越高峰。
这时，根据中央出台的新规，在《党政领导干部选拔任用条例》中，关于回避制度明确规定，直系亲属，不得在同一单位重要部门工作。按照此规定，两兄弟不能在同一个师担任主力团的团长了。
但是两个人都非常优秀。考虑到两个人的实际，也考虑到集团军部队建设的实际，集团军党委，年初，将哥哥，调任兄弟的第二一五师四五三团任团长。
这样，尽管尽管兄弟两个，离开了同一个师，但是，反而同样成了这个集团军仅有的两个红军团的团长。
“塞翁失马，焉知祸福”，兄弟两人又一次创造了，军史上的辉煌。
对于团长，有这样的家世，但却仍能一门心思研究军事，研究战法训法，杨文斌打心底里觉得钦佩，很是感动。
他觉得，做为一名军人，就应该姓军，就应该研究军事，就应该精通军事，这是军人的本色。
团长从军事地图上抬起目光，揉揉眼睛，望着刚进来的杨文斌，问道：“有什么事？”
杨文斌说道：“根据师党委新近修订的《干部综合激励实施办法》和《关于加强干部管理教育的若干规定》，团初步制定了《干部综合激励奖惩实施细则》，请您阅示，如无不妥，则下发机关、各营连征求意见，然后召开常委会研究，通过之后正式实施。”
李良团长，接过文件，一目十行地浏览了一下，在团长签字的位置，签上了自己的姓名和时间。
“我没意见！”，李良团长说道。
第二三八章 大谈，老鼠灭门的故事（）
随着干部调整到位，团长、政委的关系开始微妙起来。
尽管表面上仍是一团和气，但是，大多数人发现，两位军政主官在一起散步的时候少了。
而其他时间，团长、政委的办公室却各自聚了一群人，讨论着团队工作及其发展，讨论到热烈处，发出阵阵开心的笑声。
杨文斌知道，中层干部们的排队，不可避免地开始了。
团制定的《干部综合激励奖惩实施细则》（征求意见稿）下发各营机关后，在干部队伍中引起了强烈的反响。
营连分别召开了党委、支部会，对“奖惩实施细则”进行了认真的讨论，并形成了书面意见上报团政治处。
杨文斌将征求到的修改意见进行了梳理，主要有以下几种修改意见：
一是对提前晋职的硬件要求太苛刻，太严格。建议再放宽一些。
二是对扣发岗位津贴的幅度还有点少，五元十元的，震慑力不够。
……
等等。
杨文斌将这些意见梳理出来，交给团长、政委、主任处理。
杨文斌的建议，对师里的规定，我们团里没有权力进行改变，所以，提前晋职的条件，规定的硬件，不可能突破。如果突破了，我们无法兑现承诺，无法实现给干部提前尽职的目的。
对岗位津贴的扣发标准，杨文斌也查阅了总部、军区、集团军、师四级关于岗位津贴的发放的相关规定。
按照相关规定的解释说明，根据工作表现可以扣的干部工资中的项目也就是，岗位津贴一项，以及年底的第13个月奖励工资。
岗位津贴，可以根据每月和每季度的干部的具体表现，由政治机关，进行统计，后勤部门执行扣罚。而第13个月的工资，只能是被评为不称职干部才能扣除，称职以上的干部，不能扣除。
干部综合激励实施细则，总不能因为几名干部一两次干部检查时不在位，或者。或者超了二天架，就被评为不称职干部吧？还应该从总体上进行把握。
团首长，经过研究，支持了杨文斌的建议。
尽管扣的钱少，但是，体现了对干部的德才勤绩体的考核。在每季度的干部双向讲评会上，进行公布，这也是对干部的一种不是激励的激励。大多数干部还是要面子的。在全团干部大会上点名批评，一般的人也是扛不住的。
这天，因为传达一个上级的案件通报，以及两防管理的文件，团里召开了全团军人大会。
大会在礼堂举行，全团在位的两千多名官兵，参加了大会。
按照会议既定程序，首先由副团长传达了集团军副军长在两防工作电视电话会议上的讲话，并且重点就第二季度�