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所在行业有所涉猎，同时对人力资源、企业管理有比较成熟的看法。
自从昨天下午锐达猎头公司接到光辉手机人事部的电话之后，初步了解了一下光辉手机的需求，锐达猎头立马就动员了公司内的精干猎头队伍，开始准备拿下这个“大单”。
一次性招聘几百名高级技术人员，在猎头领域来说，绝对算是超级大单了。
猎头公司不是为那些找不到工作的人找工作，而是为企业猎取那些从不愁找工作的人。
每次猎头公司接到的订单，都不会特别多，往往也就几个位置而已。
通常意义上来说，猎头，猎头，猎的都是各个公司的头头脑脑才叫猎头，但是这两年公司为了节省人力成本，越来越多的公司把自己的人力招聘工作外包给猎头公司做了，也就是所谓的RPO了。
当然，也有像光辉手机这样，因为自己不了解芯片等行业的人才情况，委托专业的猎头公司整体招聘一堆人员的。
另外国内求职市场很特殊，智联、前程无忧等等用那些找找大学生还成，一旦有高级一点的岗位，很多HR就搞不定了。
虽然搞不定可以去对手那里挖人，但是也不能明目张胆的去直接挖对手公司的人，这会造成行业竞争，你挖我的人，我挖你的人，没完没了。
所以这年头基本上年薪过30万的职位，大部分都会给到猎头来做。
猎头公司收取客户很高的费用，必须寻猎满足客户需要的优秀人才。
所以在就业市场也有这样一个说法，解决温饱需要靠自己，达到小康或富裕才能靠猎头公司。
猎头公司关注的目标必须是在企业中工作能力强、业绩突出的人才。
因为国内很多企业客户不太认可具有潜力的人，而更关注具有实力的人。如果你自身没有达到这个层面，单纯依赖猎头公司的包装是不现实的。
小田在接到公司的安排之后，迅速的梳理了公司现在掌握的符合条件的资源，并且开始提前锁定一些目标，准备去游说。
传说中的猎头，整天和各路衣着光鲜的企业高管打交道，有着豪华人脉朋友圈，挖角大人物上演攻心战。
但是，其实像是小田这样的猎头顾问，也是有不为人知的辛苦一面的。
就像是昨天晚上，为了准备今年来光辉手机的会议，小田一直忙碌到深夜三点半才睡下，然后早上六点半又起床了。
猎头的工作节奏快，从业人员的流动性一直很大，但猎头行业是靠优质候选人资源生存的，猎头会为优秀的候选人建立职业档案，不定期保持互动，甚至成为朋友。
优秀的猎头顾问，会及时了解候选人的职业状态变化，时刻都在进行“人岗匹配”。
专业服务还包括，后期的辅助离职、入职回访、新环境融入辅导、行业信息情报分享等。
像是小田，昨晚上一整晚都在忙碌的整理职业档案，并锁定一些目标，等到明天和光辉手机人事部谈完之后马上就开始挖人的行动。
2008年的深市，还没有后世堵车那么严重，小田一路顺利的来到了光辉手机的接待处。
“咦，小田，那个人是不是方兴猎头的老王？”，虽然今天的会议是有小田主要对应，但是为了表示重视，带队来参加会议的是锐达公司合伙人陈总。
“哪个，啊，还真是呢，方兴一直都是我们公司最大的竞争对手，没想到他们具体从港港赶过来了”，小田皱着眉头说道。
“麻烦了，我又看到一个老熟人了，看来今天光辉手机还真是邀请了不少猎头公司呢”。
“一下子招聘几百人，这可是上亿元的大胆，只要能够吃下几成，就够我们舒舒服服的过完今年了”。
“是啊，看来光辉手机应该有什么大动作了，要不然也不会同时让我们锁定芯片、主板和内存几个行业的人才”。
“光辉手机这两年是真的挣了不少钱，据说去年纳税额是深市排名前五，这才成立几年啊，就成为纳税大户了，肯定也没少挣钱”。
“我还希望光辉手机多挣点钱，有钱花起钱来才大气。那么出价高，我们也更好挖人，同时提成也更高”。
虽然每家公司都希望以最低的价格招聘到最优先的人才，但是这是不可能的。
作为猎头公司，肯定是希望企业能够尽可能的出更高的价格，这样才更容易说服别人跳槽。
毕竟，有一定职位的人去跳槽，除了职业前景的考虑之外，薪酬也是非常重要的因素。
甚至对于一些人来说，这几乎就是唯一的因素。
“老陈，锐达居然由你亲自来带队参加这次的会议啊”，就在陈总和小田在聊着天的时候，一个声音从耳边传来。
“啊，杰克，你们公司的重点市场不是在沪市吗，怎么今天你也来了”。
看着身后这个来自于天朝最大的猎头公司的总经理杰克，陈总觉得今天要拿下光辉手机的单，可能没有那么容易了。
五一长假，在家抱抱娃，码码字，顺便～
（本章完）
第835章 台积电（）
“今天上午的日程是怎么安排的来着？”，江辉的早餐是在入住的希尔顿酒店吃的，吃完饭在去光辉手机的路上，江辉问廖云。
“全部都是安排和猎头公司见面，商讨芯片、主板、内存相关项目的人才招聘的事情”，廖云都不用看什么行程表，立马就回答了江辉的问题。
“嗯，争取今天就敲定招聘合同，让那些猎头顾问好赶紧行动起来”。
对于江辉来说，多花点钱还是少花点钱，在招聘到合适的人才面前，还真不算什么事，最关键的事猎头公司要真的能够找到业内优秀的资源。
像是芯片，在整个亚洲，真正的人才无非就是在台积电、三星、海力士等少数几家企业里面。
光辉手机自己的人事部去挖的，不说找不到合适的人选，即使是招聘到了几个人，光辉手机的名声估计也臭了。
在短时间内，光辉手机的芯片可是还得从这几家中的某家买呢。
……
光辉手机某会议室。
“大家都看到了，今天的日程很紧张，我就不说太多的废话了，各位先介绍一下你们公司的优势吧”。
根据光辉手机人事部和廖云确认的日程，江辉今天上午需要和五家猎头见面，平均每家的时间还不到一个小时。
当然，江辉只是和人家说一些大体情况，细节方面还是由人事部的人去跟进，倒也没什么大问题。
“江总，您好。我是来自方兴公司的王放，很高兴您能在百忙之中亲自接待我们，作为港港最大规模的猎头公司，我们在96年就已经进入到大陆市场，目前已经是业内最有影响力的猎头之一，特别是在高科技领域，我们在两岸三地、新加坡等地都有非常广阔的资源，能够为客户寻找到最满意的人才……”，王总开始介绍起自己的公司。
“你们最熟悉的领域是哪一个？”，江辉没有被人家修饰过的描述给欺骗，而是直接问了自己关心的问题。
“电子行业、家店行业、互联网方面相关的领域，都是我们方兴的传统优势项目”。
“能具体介绍一下你们所擅长的电子行业的具体内容吗？”
“当然，像是手机元器件相关的企业，我们基本上都是非常熟悉的，我们有专门的猎头顾问在对应手机行业的招聘”。
“你刚说你们在两岸三地都有很广阔的资源，我想问一下台积电你们熟不熟？”，江辉直接就将话题引入到了最关心的地方。
台积电，是宝岛一家半导体制造公司，成立于1987年，是全球第一家、以及最大的专业集成电路制造服务企业。
之所以叫做电路制造服务企业，是因为台积电是一家芯片代工企业。
1987年，张忠谋创立台积电，几乎没有人看好。
但张忠谋发现的，是一个巨大的商机。
在当时，全世界半导体企业都是一样的商业模式。
英特尔、三星等巨头自己设计芯片，在自有的晶圆厂生产，并且自己完成芯片测试与封装……全能而且无可匹敌。
而张忠谋开创了晶圆代工模式，台积电不生产自己的产品，只为半导体设计公司制造产品。这在当时是一件不可想象的事情，因为那时还没有独立的半导体设计公司。
有的时候，你不得不说宝岛企业在人力成本控制方面有着非常“独到”的水平。
台积电是芯片代工企业，在芯片代工领域是全球老大。
富土康是电子产品代工企业，更是整个代工领域的全球老大，员工将近百万人，听这数字都觉得吓人。
除此之外，大家找一找，还会发现代工领域还有不少宝岛的企业。
找过比较多次工作的人可能都会发现，在天朝的境外企业之中，欧美企业的薪资待遇是最好的，当然，人家的要求也高，你要是做的不好，分分钟炒掉你。
其次就是岛国企业，在外资里面算是中流水平，不高也不低，有点像是国内的国企，压力相对比较小，但是也别想拿太多的工资。
后面就是韩国企业和港资企业了，待遇就那样吧。
最差的应该就算是宝岛企业了。
当然，你要是拿宝岛待遇最好的企业去和欧美待遇差的企业去比，那么说这个就没什么意思了。
对员工太苛刻，也限制了宝岛企业的进一步发展，到了十年后大家会慢慢的发现，宝岛企业的存在感会变得越来越差。
当然，台积电和富土康例外。
正因为台积电是宝岛高科技企业的代表，更是芯片行业的翘楚，所以江辉听说方兴猎头公司在两岸三地都很有资源的时候，第一反应就是台积电的人你们能不能搞定。
相比使用岛国人和韩国人来说，同宗同族的宝岛人用起来相对会更加的顺手一点，特别是随着今后十年天朝经济的发展越来越好，发达城市的生活水平已经不低于甚至已经超过了宝岛的水平。
经济基础决定上层建筑，那个时候宝岛人民对天朝的归属感肯定是会更强的，总好过不断闹矛盾的棒子国和岛国好。
“当然是有的，不过台积电对于自己的人才也保护的非常好，普通的技术人员好挖，只要给的工资够高，还是有很多人愿意来大陆上班的，但是高尖技术人才，往往即使被挖走了，台积电也会要求签订竞业协议，所以流动性不是很大”，不怕江辉问问题，就怕江辉什么都不问。
方兴猎头的王总听到江辉对台积电很感兴趣，马上就开始介绍起来。
其实王总的这话分析的还是挺对的，对于普通技术人员来说，宝岛的工资真心不高，也就大陆现在的工资还没有经过几轮大涨，要是到了十年后，宝岛的工资将变得完全没有竞争力。
22K，在宝岛几乎无人不知。连计程车司机都会脱口而出：大学生的平均月薪啊，22000元（新台币），折合成人民币也就四千多块。然后还会无奈地补上一句：大学生越来越不值钱。
这个数字看上去还是比天朝的应届大学生平均工资稍微高一些的。
但是作为所谓发达地区的宝岛，这个应届大学生平均工资和岛国的