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“以人为本、以人为本！哈哈，这个口号已经是耳朵都要听出茧子来了……”
在嵇保国担任总经理的这些海外高管们的熏陶之下，孔维国所按照‘以人为本’理念所设计并实施的企业文化灌输应该是比目前所盛行的那一套强很多，可付正义还是失笑出声，想了想才开口道。“我说几个简单的例子，回头你负责整理出一份正式的企业文化实施步骤！第一个例子，是我听说的，美国有家银行的大堂角落有位年近六十的黑人老头，他所从事的就是给银行寄送给客户的对账单盖戳，他一盖可就盖了三十多年，按照那边银行的薪酬提升标准，他的收入甚至比名校刚毕业、一进银行就担任经理职位的员工都要高……”
见孔维国有话要说，付正义抬起手示意他先等等。“第二个例子，说的是企业在员工入职的第一天，新员工培训的内容不是告诉员工们企业的规章制度、不是去告诉他们犯了什么错、需要承担什么样的后果、要被扣多少的奖金、扣多少的工资，而是先告诉员工们企业能够提供什么样的发展前景，告诉员工企业四周的公交车、地铁该如何坐，在哪里能买到他们所需要的生活东西，该如何使用atm机、在哪儿能给家里打电话、怎么去购买电话充值卡！企业在第一天所要做的，应该是引导那些外地员工们该如何才能融入一个城市，而不是告诉他们冷冰冰的企业制度……”
孔维国惊呆了，想了想才开口道。“付总，就以第一个例子而言，盖戳盖了三十多年、所从事的是简单且可以被随时替代的岗位，这个员工的收入怎么就可以比经理还要高？”
“对，这是一个事实。我想说的就是这个员工虽说从事的即便是最简单、最不具有创造性、最容易被替代的工作，但作为一个为企业服务了这么多年的员工，作为一个按照企业的要求从事某种工作的员工，他的付出所换到的是企业对他的尊重和在薪酬方面的慷慨回馈，虽说现在流行‘不能躺在功劳簿上睡觉’的说法，可我觉得只要是为企业发展做出过贡献的员工、就应该享有企业的尊重以及生活上面的优厚待遇。当然，有了功劳可以躺下来的这个原则、那就是其不能仗着老资格欺压新员工、更不能对企业的发展造成干扰和阻碍，否则功劳再大也不能留任……”
孔维国愕然。“付总，那岂不是说要走‘吃大锅饭’的老路了？”
“这哪里是什么大锅饭？我觉得这是一种企业与员工之间的良性共存的必然方式！员工付出了劳动、为企业创造了价值，那企业就必须为员工的未来进行规划和考虑。我知道目前企业盛行‘铁打的营盘、流水的兵’这种说法，可‘以人为本’的宗旨其实还是要落实到企业员工的身上，归属感、荣誉感、成就感、幸福感、满足感，哪一样是不需要企业为员工们所提供的？过河拆桥这种事儿、我不希望在我的企业里发生，我记得很久以前就有个说法，说国人是‘一个人是条龙、一群人则是条虫’，虽说是跟大环境有关，但实际上还是因为没有将‘以人为本视为企业生存和发展的基础，而还是将员工视为企业的奴隶、视为可以被随意压榨的目标，一旦员工没有了压榨的价值、就会被一脚蹬开，这才会造成企业员工不断的跳槽、不断的出去找工作，而企业自身的发展则陷入了招人、培养、辞职、再出去招人的怪圈……”
深感震惊，孔维国沉思了良久这才点了点头。“付总，看来之前人事部所想的还是太简单、也太粗浅了，尤其是后一个例子简直就应该被立刻贯彻下去执行。来应聘流水线上工作岗位的大多是些外地人，来了之后很多人不知道该如何使用公司所提供的饮水机，还有的怕出去迷路、就休息时也留在宿舍，洗衣机不会用、电视不会调台，分不清该坐那一路公交、也不知道该去哪儿买生活用品……”
“外来务工者都是抱着改善家庭生活、给孩子们创造更好的成长环境的目的而背井离乡的，企业对他们好一些、就能换来他们更多的努力，减少抱怨、简化流程，一个熟练工和一个新手之间的差别是相当大的，我不希望企业成为行业里的‘黄埔军校’，培养出来的优秀员工被其他企业所挖走，什么时候企业员工有了归属感、有了荣誉、有了对企业的感激之情，当员工对企业的忠诚度是薪酬所无所左右的时候，企业才是真正开始腾飞、开始跑步前进的时候……”
孔维国听得如痴如醉，等付正义说完可就愕然问道。“付总！你学的难不成是企业管理？”
一时激动说的有些口干舌燥，付正义刚端起杯子准备喝口茶、听到这话可就笑了起来。“废话不是？我学的是法语……”
孔维国苦笑了起来。“可问题是这些理念我怎么听都像是在企业了待了很多年的人才会注意到的问题啊……”
“再说个意见，人力资源部门我觉得不该只是负责人员招聘、展开新员工培训，去劳动局、人事局办个事儿，天天坐在办公室里埋头于文案，是要下到车间、进到员工宿舍掌握员工们的生活动向、了解他们所想些什么，让他们为企业出谋划策，为企业的发展提供思路……”（未完待续。）
第704章 灭绝师太 为盟主【楊ysl】而加更！（）
喝了几口水，见坐在一旁负责记录的冉颖似乎听得晕了，付正义在她眼前晃了晃手、见她脸突然红了起来、可就有些稀奇了。
“付总，要是蒙上你的脸、我会误以为是学校里的教授在讲课呢……”
“得了吧，这话你以后还是少说，有些荤……”
开了个玩笑，惹得冉颖垂下头、连脖颈都有些泛红了，付正义这才继续之前的话题。“当然，我之前所提议的这些方法是决不能流于形式的，否则也就成为了一种对企业、对员工、对人事部门工作人员的负担，反倒不会起到任何好的效果。如何进行、如何实施，还需要你好好斟酌一下……”
“明白了，这事儿我争取在春节前拿出方案、节后开始实施，春运已经开始了，车间里已经不少员工们都在为如何回去而发愁了，我立刻安排人跟火车站、汽车站进行联系，看是否能为员工们的返乡提供些帮助！”
察觉到孔维国的思维被打开了，付正义很是欣慰。“这个想法好！非常好！每年到春节前外来务工者们的返乡都是一个大问题，若是企业能够帮助他们解决这个问题，想必节后还愿意回来上班的员工数量就会大大增加的！”
付正义的一席话让孔维国深受启发，徒然间觉得若是能将‘以人为本’这种空泛的口号落到实处，那困扰企业员工流失的问题也就迎刃而解了。
熟练工与新手之间的差别，是影响到企业生产效率的关键因素，尤其是雨瑶科技这种说起来是研发、生产型的高科技企业，可实际上还是属于劳动力密集加工型的企业，企业的主要工序还是流水线上的产品组装，若是能够保证员工的稳定、那生产效率的提高也就不是什么困难的事儿了。
将企业内部的一些问题理顺，知道付正义周末就会回邗州准备过年的孔维国从桌子里取出了一份文件。“付总，之前你交代要留意一直瀛海威那边的状况，因为港股金融市场动荡、所以中策公司终止了参股瀛海威的想法，瀛海威目前开始收缩战线，作为国内isp行业先驱者的瀛海威目前的发展有些举步维艰了，听说其创始人与资方一直存在着矛盾，管理团队人心有些不稳了……”
“这是自然的。isp行业说白了就是抽取个入门费而已，没有成熟的盈利形式、且还需要因为维持主业而承受亏损，随着在互联网上冲浪的网民数量逐渐增加、瀛海威的亏损额度也就必定会大幅度的提升，以电话费的方式来上网、尤其是去登录那些海外的网站，国际长途的高昂可不是瀛海威能承受的起的，这个公司若是不改变其经营范围、早晚是要被isp上网费给拖垮的……”
“付总，因为中策公司的中止入股、倒是导致其技术开发部门的负责人牟芷莹引咎辞职，而之前发生在六月到九月间的拖欠工资事件，也让瀛海威的技术团队极为不满，目前在邗州雨瑶公司任职的人事部负责人葛云好不容易通过关系跟那边取得了联系，前些天他打电话说若是需要、他可以跟牟芷莹进行联络，争取可以让她带着其技术团队一起过来……”
成立不久的唯知技术有限公司目前除了一大堆被美女打字员们所敲出来的那些数据、可就纯粹是个空壳了，付正义原本是打算自己回到邗州之后搞海外招聘的，因此也就询问这个牟芷莹的情况。
“牟芷莹，女，现年二十七，杭市人，是八八届科技大学少年班的副班长，因获得美籍华裔物理学家李政道奖而前往美国麻省理工学院读博，归国后加入了瀛海威、担任技术部负责人，管理着近三十人的技术团队……”
听到这里付正义不由得惊呼出声。“哇哦！东方不败啊？”
冉颖不由得愕然。“什么意思？”
“若是按照金庸小说里的人物类划分，大专生是小龙女，本科生是黄蓉，研究生是赵敏，博士生是李莫愁，博士后是灭绝师太，而硕博连读就是东方不败……”
将前世流行于网络的段子说了出来，冉颖不由得暗自啐了一口、面红耳赤，可孔维国却是一脸尴尬、欲言又止，付正义端起茶杯便示意他继续说下去。
挠了挠头，孔维国苦笑了起来。“付总，我听葛云说这个牟芷莹相当漂亮，智商高达一百五，乃是那一届少年班里智商最高的一个……”
“又漂亮、又聪明、学历还高，即便不是博硕连读的东方不败，但灭绝师太这个头衔是肯定跑不脱了……”
调侃完之后，付正义便问是否能将这个人请到邗州来见一面。
“估计不太容易，这女孩愤而离职已经回了老家，距离过年不到两周了，葛云说是拿到了对方的资料和通讯方式、可对方觉得来邗州任职并不符合她对自己的职业规划，所以……”
“那就是说这个灭绝师太想要学诸葛亮、等着人去拜访、招揽？”
付正义的说辞让孔维国一脸的尴尬，但还是赶紧点了点头。
瞅了瞅孔维国、又看了看冉颖，从魔都到杭市虽说不远、可付正义不觉得目前国内有许多在编程技术上能超过硅谷的技术员，想了想之后也便说道。“得，那就通知葛云赶紧过来，跟冉颖一起跑一趟吧。开公司的车过去跟这个灭绝师太见个面、聊一聊，葛云既然熟悉些那他就负责主谈，冉颖负责记录和回答她的问题。可以告诉她唯知技术有限公司将会成为国内顶尖的互联网公司，若是她对未来的职业规划是从事互联网方面的工作，那唯知技术有限公司将会给予她一个最大的舞台！”
“那对薪酬方面、能给予什么样的许诺？”
“只要她真的有能力、不超过年薪十万那就可以直接满足！”
哇了一声，冉颖赶紧在她的记录本上记了下来。
孔维国在咋舌之余、可就赶紧出声提醒。“付总，我对互联网的理解不深，不过十万的年薪在国内能拿到的人不应该很多吧？”
“若是她敢开出这�