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实际上，这是韩枫以肉换奶计划的第二环，在切割了地产情结之后，蒙羊公司的未来就是要做肉、奶、食品、餐饮。
盘子好大……这是与会的张天祥最大的感触！
本来，他其实没有参会的资格，可是韩老板亲点，因为他代表着工人利益。他很感动，也认真的听、记。仿佛又回到了参加工作之初，丝毫不以自己竟然和孙女辈的小姑娘坐一起而自低什么。
这是公司最高层的会议。原来韩老板的计划里竟然装着这么多的东西，肉蛋奶、猪鸡羊牛，这是肉制品食品公司未来要干成的几件大事，猪部、羊部、牛部、鸡部，王长顺总经理被亲点为奶牛事业部部长，好几个原来的中层干部被提拔到了事业部部长级别，工资只比副总低一级，月薪1200，比车间工人足足高了五倍来的，这个？会不会不妥，要不要降一些……犹豫着没讲出来。
财务科长陈晓娟被提任总公司财务总监，和子公司总经理一个级别，指导直属总公司和两个子公司财务工作，子公司财务受双重领导。当然，这个职位还得征求她的意见。
小老板的表妹乌日娜任办公室主任，原来在市长办工作后来也辞职到了蒙羊工作的小姑娘刘敏娜成了董事长秘书。这两位，还有柳诗雅办公室的文员刚被她聘来的小姑娘王丽丽已经在会议室忙乎着了。
最大的调整是王广秀，升级总公司董事长助理，指导全方面工作，只对董事长一人负责！王广秀来前设想过人事调整，可他实在没想到竟然一步跃过王长顺总经理，相当于成了韩枫的代言人。当然，他一想也知道，自己是个影子，因为韩枫一定会上学，总不能在学校处理各种事务吧。这么一想也就释然了。似乎在这里的人里没有比自己更合适的，那三位都是各把一摊的总经理，自己的工作就是如何协调，落地各种韩枫老板给的指示，反馈总公司和各子公司的信息，并处理权限内的事务。看着岗位职责都有了……王广秀十分迷惑，这文件是韩老板自己起草的，这怎么看都像是一份作战命令加战斗协同计划啊！
而接着，他还有个兼职！兼总公司人力资源总监。一边看一边听韩老板在那儿解释，他发现，总公司人力资源部不但拥有子公司招人的权限，竟然把子公司的中层人事权拿在了手里不说，还要对子公司初级员工的思想培训、技能岗位培训、特别是思想状态进行摸底，进行思想教育——这分明就是政治部的工作啊？不对，很像是把参谋部和政治部的活合在了一起啊……
“广秀副总，您可以招兵买马啦！之前你提过一个在政治口上工作的同志不错，那看看能不能挖过来，我们公司的理念第一句就是忠信，这个一定要和员工讲清楚。半军事化管理，就是从思想开始管起来，而你也一定要讲清楚，所有勤奋上进有为的员工一定会通过他的付出得到该有的回报。最难的如何组织考核部分，我列了一部分，剩下的只能您去不断的完善了……”韩枫实在没时间把如何进行量化指标式的考核写完，不过，这个对王参谋长来说一定儿都不难。
“保证完成任务！”
王广秀气势勃发，站起来回答！丝毫不认为对面坐的是和儿子年龄差不多的老板是孩子，在他的眼里，现在的韩枫简直就是指挥作战的指挥官，而自己又回到了参谋长的那个角色上。
这个举动，把柳诗雅和孟秋歌吓了一跳……同时，她们的心被撩了一下，同样热血了起来。
第124章 家国情怀心（）
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接着是喜羊羊公司和还没成立的羊羊羊餐饮公司架构的介绍，人员的安排等等，来自蒙羊的人当然没有意见，令人意外的同样是总公司掌握的人事权和监督财务权。子公司用人招人培训人，必须得通过总公司！
还有一个新部门，监察部——从名字上也知道这是干什么的，可是在会上，韩枫只是提到了这个部门他以后单独再提立，暂时空着。
临时机构京城总部大厦建设部就由韩成全权操办，当场韩枫把提来的包里那八十万给了二哥。
这钱是通着王长顺等人的面给的……王长顺有些发直。
而柳诗雅却有了一把抢过来去用来开三、四店的冲动，心道这家伙果然还有后手，盖楼首付的钱竟然差不多了！
韩华和韩成这才终于有机会窥见了三弟做起来的事业的全部——而韩华更知道，兄弟手里现在的钱正以每小时过千的速度在飞涨，所以这个会上几经提出的资金问题，完全不是问题……他好生羡慕也更加折服于三弟了！
在三弟韩枫没出来之前，自己一年能赚二十来万已经自视牛人，现在呢，四个月不到的时间里，兄弟已经打造成了拥有三个公司，光在册资本就超过两百万以上的集团公司了！
放眼全国，谁能在三个月赚这么大的一份家底？
没有！
这可是我老韩家的商界奇才！
所以，一旦那些股票变成了钱，只拿点出来继续投没有底的农产品公司，然后剩下的都给三儿去折腾吧，在他手里下的崽儿可比在我手里强太多了！
另外，也得让他给我参谋一下我那摊子怎么整……不过，他也聪明，听着听着心里也有了路数。
会议讨论、统一意见，人事安排初意见之后，开始进行个人谈话。
这个环节，柳诗雅这个学了现代企业管理的人也不太理解，听说是部队的模式，也就没多说话，按韩枫的安排执行。
正式的，一对一的谈话，的确有点尴尬。不过，柳诗雅发现，在单独谈话的时候，所有自己提名将要任命到采购、市场、店面经理等职责上的人脸上都为之一亮。
表态的话说的也很响。
自己也感觉很舒服，有成就感！
这些人，都是来自蒙区的青年，有的甚至之前还是乡里、镇上刚刚工作的中专生，之前被派过来帮忙，见有能在京城工作的机会且赚的多一倍不止的工资后又来的人，聪明、有一定的文化，接受力很强，人很实在，柳诗雅也很看重后者。在未来的发展里，这些人将是各个分店的种子，只要差不多的，都将会走到店长的位置上，因为这些天来，她已经发现这些人都能不折不扣的执行所有指令——按韩枫的说法，蒙族人守信，交待的事情一定能做到最好。
王广秀的工作最急手，所有新任命的中层，都需要他这个新任的人力资源部总监至少要面对面的谈一次话，不认识也得谈，特别是另两个公司的女孩子们……韩枫这么安排，肯定是为了以后人事的横向流动做的准备，和部队里的干部任职一个路数。这一定是为了未来换岗准备的，那就是说，韩老板未来还会有大的动作……王广秀感觉自己的脑壳子似乎根本猜测不到老板下一步要干什么了。
这对一个执行者来说可不是什么好事儿，不过，有挑战不才有意思么？
现在，这个工作的调战性可要比自己在家开个店什么的大的多了！
而孟秋歌在小会上得知自己将会得到5万年薪的工资时，简直惊呆了……这就是店长和总经理的巨大差异啊！她一万倍的怀疑自己是不是能胜任与学历那么高、人脉那么多的柳诗雅一样的职位……无比的忐忑，甚至于在开大会宣布的时候，她都想夺门逃走！
乌日娜也很高兴，等于是在小枫表哥旁边工作了，她很有信心做好办公室主任这份工作，可她身边的小刘却不敢认同，王丽丽更是有些忽视这个只有初中文化的姑娘——这三位的表现，已经被洞如观火的柳诗雅看在了眼里，不由心里为韩枫摇头。
人力资源的负责人用部队原来的领导这个没话说，财务竟然是原来一级市的科长这也很牛了，可这总公司的行政部……太弱了。不用说别的工作，仅协调办理蒙羊大厦的手续的工作就够麻烦的，乌日娜和小刘都是新来京城的，工作起来怕是会举步维艰。
大会上，韩枫宣布总公司和包括两个子公司的中层以上的所有人事任命，特别详细的强调了几位副总和助理的职责和关系，强调了组织纪律和学习上进，强调了公司当下工资福利和未来的共享共赢策略，特意点到了只要工作上进，业绩突出，每个人的晋级提拔都不一只在一个公司内，每个人都要做好交叉上岗的准备，整个公司一盘棋，未来谁都可能到京城来工作，谁都可以提起来到更重要的岗位上，同时谁不尽责尽职，违反公司管理细则，都可能调下去，甚至被辞退。
更重要的是工资薪金制度。在劳动和人事重组之后，将在全公司推行工资总额和经济效益、工作效益挂钩的经营承包责任制，最上层是经理负责制，年薪三至五万，和年度任务完成的程度挂钩，每个月总经理能领到的是2000块，剩下的年底考核清算。这个制度将在销售等岗位上试行，已经定出两百至两千之间共九个层级的工资级差，执行岗位责任工资制，谁有能耐谁拿。
这个制度将和所有别的制度一起打包向下分解。文件将会传达到所有员工、
韩董讲的，所有坐在这里的人无不震撼莫名！
许多人自然而然的认为自己能遵守制度，而更期许老板亲口许下的至少一千到一万的年度重奖……
连续两天会议之后，组织参观见学。
三个公司的中层互相看到了对方的全部包括工作环境和岗位工种情况等等。
看过的人，每个人都充满了希望和干劲！
惊骇于羊羊羊烤吧的优雅礼仪和细致的服务，以及火爆开台即合满的场面！好奇于喜羊羊特别的购物模式，那种悠闲而自如的买东西的感觉，前所未有。后勤加工基地的流水线作业也很让蒙羊公司和在前台的服务人员惊讶。已经在准备中装修的两个二店，证明了韩老板所言非虚，每两个月开一家新店——很多人，包括陈晓娟在内都震惊不已。
在京工作人员也去了松城厂部，占地巨大，新建的流水线，巨大的冷库，以及军事管理精神昂扬的工人们，让柳诗雅、王丽丽等京城来的员工颠覆了对边塞人的认识。
最后一站是乌苏台沙海。
包租了几台大客车，颠簸了两个多小时，从松城到了蒙羊公司立下承诺，要把这片上千平方公里变绿的地方。
一刹那间，看着和叶方华站在一起的那个年轻人，柳诗雅这个性格跳脱，准备干一年就走的京城大妞突然决定在这个公司继续工作下去。她一定要看看韩枫这个神奇的男人到底能成长到什么高度。
也就在这一瞬间，她的心里涌起了一股暖流。这，分明不是他这个年龄段该有的家国情怀心，刚起步的公司就开始做公益事业，不多见。
第125章 兄弟的秘密（）
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在柳诗雅看来，用天才来形容他，似乎不妥。