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第四百三十六章 一石二鸟（）
后來霸气十足的勇哥怎么样了，洠酥溃腥怂邓涝诹思嘤锩妫腥怂邓思嘤父鲈戮屯耆枇耍绞壕拖氤裕凑谴铀思嘤蜎＇人再见过他，也洠в腥巳セㄐ乃脊匦乃乃阑睢�
就连始作俑者陈康杰一个月后就直接把他忘记了，有一大堆事情转移了他的视线。
首先是三哥的事情，陈玉昶这段时间基本上就洠в惺奔湓诩遥桓鲈露己苣延幸惶焓窃诩页苑沟模烊鞯氐酱ε埽ψ潘拇辏矸记偈辈皇本瓦脒兑幌拢还芩Φ牟还榧遥蓟崧裨埂�
十一月底的时候，陈玉昶终于回家安安稳稳的呆一天。
“老哥，你可瘦了不少啊。”，陈康杰坐在椅子上对躺在自己小床上的三哥说道。
第一个说这句话的不是陈康杰，而是马芳琴，当马芳琴见到提着一个旅行包回來，并且瘦了一圈的陈玉昶时，就拿这个数落他，然后又关心的询问是不是睡不好，吃不好，最后匆匆赶去菜市场，打算弄一顿丰富的晚餐。
“哎，每天在赶车，从南到北，从东到西，这还是我第一次如此长时间的奔波，这次回來也只能呆一天”，陈玉昶躺在床上懒洋洋的说道。
“现在知道做生意不容易了吧。”，陈康杰调侃道。
“这还不是怪你”，陈玉昶半睁开眼睛看了陈康杰一眼，撇着头说道。
“诶，诶，诶，怎么能怪我，当初我就告诉你做生意很艰苦的，现在怎么怪到我啊。”，陈康杰不满的从椅子上站起來，这不是狗咬吕洞宾嘛。
“我说的不是这个，我说的是你给的那个建议”，陈玉昶对弟弟的不满丝毫不以为意，疲惫的说道。
“我说的什么建议。”，陈康杰摸不着头脑。
“你不是建议我们一年最少要开三十家分公司嘛，十天一家公司，这个工作量真不是一般人能干的”，陈康杰将枕头挪了挪，让自己躺得更舒服一些。
根据未來传呼机的发展趋势，陈康杰帮三哥将一亿rmb变成了6亿美金之后，就给他提了一个重要的建议，一年内将分公司开满全国，最少也要开满半个中华，就算一个省市开一家，也起码要三十家，何况有些省一家根本就不行，这就要求陈玉昶他们至少要十天开出一家分公司，这是一个不可思议的速度。
“我那也是为你们好，只有这样，你的公司才能有一个突破，难道等到寻呼机都被大哥大取代了你再去吗。”，陈康杰见是那么回事，才闷气消失坐下來。
“形势你之前已经给我分析过了，我相信，高博也相信，要不然我们怎么会马不停蹄的这么忙碌，可是真的很难啊，我们的人员根本就不够，别的不说，光每个分公司的经理都凑不齐，那么多的中层干部需求，哎”，看來陈玉昶很为人才的事情头疼。
“老哥，这个事情我可帮不了你，当初我可是叫你们提前储备人才的”，陈康杰两手一摊，爱莫能助。
“你是说了，我们也储备了六名中层干部，可是我洠氲侥慊岣颐亲啬敲炊嗲 薄�
“哇，难道这都有错，你要是嫌多，就给点给我，真是的”。
“嘿嘿，不是嫌多，哪里会嫌钱多啊，只是想让你帮着出个主意，你点子多，只能向你求救了”，见引起陈康杰的不满，陈玉昶才尴尬的笑着说出这次回來的原因。
“我真的洠в邪旆ǎ渌氖虑槎既菀捉饩觯飧鋈瞬诺氖虑椋裣啥紱＇辙，只能靠自己”，陈康杰真是服了自己这老哥了，真以为自己什么都能解决啊。
“我相信你可以的，你一定有办法的，否则我有钱开，也洠藖砀砂 ！保掠耜扑闶抢瞪铣驴到埽欧鸪驴到懿话锼饩鑫暑｝，就不甘休一样。
“高博就洠О旆ā！保驴到芪仕镒徘雭淼淖芫怼�
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“你，，，真是的，，，等我想想”，陈康杰只能喊无奈，遇到这样的大哥，他难道能撒手不管吗。
陈康杰左思右想，这个突然之间要弄出那么多人才出來，十分的棘手，这些人还需要简单的培训就能上手，可靠且值得信任，很考验陈康杰的智慧，想了半天，陈康杰是想到了一个似乎可行的办法，只不过他不能突然自己决定，还需要与人商量。
“晚点再给你答复，我出去一下”，陈康杰丢下一句话就出门了。
陈康杰出门去，是打算是借人，陈康杰才出门，陈玉昶就露出奸计得逞又满是幸福的笑容。
“打个电话给刘凯，看他在不在公司，我找他有事情”，陈康杰上了区委大院对面的桑塔纳轿车，对车里的熊自强说道。
经历过火锅店的事件，为了确保万无一失，熊自强他们平时都有人在此执勤，尽可能近距离的对陈康杰提供保护和支援。
“好的”，熊自强拿出大哥大打电话给刘凯，正好他此刻还在办公室，洠в邢掳唷�
到了康师傅公司，其他员工都下班去吃完饭去了，只有刘凯还在办公室里面整理报表。
“杰少，找我有什么事。”，电话里面刘凯得知陈康杰找他，所以一见面就开门见山。
“给你添麻烦來了，想和你商量个事情，寻求你的帮助”，陈康杰自顾自的在沙发上坐下來。
“杰少，有什么事尽管说，谈什么帮助不帮助的，只要我能做到的，一定竭尽全力”，刘凯认识陈康杰不是一两天了，怎么敢再陈康杰的面前摆谱，身份角色把握得很到位。
“我想问一下，公司现在有多少销售人员，其中多少是必不可少的。”，陈康杰也不再客套，直接进入主睿�
“这个，，，目前我们的销售人员有两百四十多人，前面三年我们的销售是走省级代理制，这个你是知道的，所以销售人员不是很多，但是三年之后，也就是明年开始，会将省级代理制度变为市级代理，所以对销售员数量需求就大幅度增加，在今年，我们增加了两百个储备，目前正在各地实习，积累工作经验，年底的时候，还会增加一批，按照计划，还会增加两百人左右，以前的各省销售员都会变成省级经理，在当前，事情都是那些新招的销售员在做，老的销售员反而轻松”，刘凯沉思了一下，对陈康杰侃侃而出，看來他对公司的情况是了如指掌的，提前的准备工作也比较到位。
“那就好办了，我找你的目的就是借人”，听说那些干了两年多的销售员现在反而最轻松，陈康杰心里就有底了，直接提出了要求。
“借人，借谁啊。”，陈康杰的这个要求让刘凯很诧异，这个借钱，借物经常听说，借人可不常见。
“是的，就是借人，将那几十个老业务员借來用一下，时间嘛，四个月为限”，陈康杰继续将自己的要求明确。
“杰少，你借他们干嘛用啊。”，刘凯很好奇。
“哎呀，还不是我那老哥嘛，他们寻呼台正在全国开分公司，可是人员不够，死活要我帮忙，我也洠д蓿肓税胩欤荒苷夷闱笤保驴到芩党隽嗽�
“哦，这样的话到问睿淮螅酉聛淼募父鲈露际堑荆挥泄甑氖焙蚧嵬坏悖庑┮滴裨倍际窃诘钡毓ぷ髁肆侥甓嗟模冉狭私獾钡氐那榭觯偌由纤嵌加辛艘欢ǖ拇硐鄣墓ぷ骶椋Ω每梢园锏蒙厦Γ褂芯褪撬歉痉窳肆侥甓啵径运潜冉狭私猓档眯湃巍保蹩坏サナ且痪洹梢浴托校狗治龀隽嗽颉�
“也不能让公司吃亏，这几个月他们的薪水就由旭日寻呼台那边來发，在他们现在的基础上加百分之二十，处理新公司定会比维持老业务辛苦得多，付出就该有回报，当然了，为了配合这次借调，康师傅这边可以出一个文件，这些业务员以后都要做省级经理，要自己带团队，那么这四个月算是帮他们提前进入角色，相当于实习，在这个过程中，如果不能顺利的建立起一家分公司，那么他的能力确实不适合做管理，不适合做团队，如果能顺利的建立起一家分公司，组建起团队，那么这就是他们管理能力的证明，我的意思你明白吧。”，聪明的陈康杰打算一石二鸟，即帮助了三哥，又考察了这些未來的省级经理们。
组建一家公司是很锻炼人的，要处理方方面面的事情，陈康杰重生之前就和朋友搞过公司，前期的付出最多，收获也最大，只要这些老销售员们认认真真去做，一定会让他们有意想不到的收获，即便自己以后单独创业，那也是一笔财富，拥有不一样的经历。
第四百三十七章 科技管理手段（）
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“注意点，够了，够了，你口水真多”，陈康杰十分不习惯被男人亲吻，赶紧从陈玉昶的怀抱挣脱出來。
“兄弟，你真行，至于你说的加薪百分之二十，一点问睿紱＇有”，现在陈玉昶手握几十亿rmb，当然不在乎那点点钱，学得有点财大气粗了。
“你现在反正不缺钱，分公司可以尽量多开，并且不要用租房的形式，全部用买，并且你们卖寻呼机的场地买的面积越大越好”，陈康杰这个参谋可谓是尽职尽责，基本上逮着机会就会尽可能帮身边人指明道路。
“租不是更省钱吗，干嘛要买。”，对于为什么要买办公场地，买卖场，陈玉昶极不理解。
“这不是省钱不省钱的问睿馐峭蹲剩嘈盼遥院竽慊崦靼椎摹保驴到苷獯螞＇有给自己的老哥分析未來的房价。
陈康杰很清楚，买下來是最划算的，目前的房价极低，只要买下來了就只会赚不会亏，未來不管是拆迁改造还是变换用途，随着未來房价的上涨，这绝对是极具先见之明的投资。
陈康杰才解决完三哥的问睿蠼愕奈暑｝又來了，只不过大姐陈玉琼要比陈玉昶含蓄一些。
陈玉昶才离开的第三天晚上，陈玉琼，许国强两夫妻带着陈康杰的侄女许燕燕到家里來吃完饭，带了一些礼物來顺便看望老人。
许国强早就不在矿上上班了，他现在是人人乐超市的副经理，算上级别，比苗翠花还低，这是陈康杰的意思，可不是故意针对他，而是他文化水平本來就不高，先跟着学习一下，配合苗翠花的工作。
陈康杰秉持的用人原则是能力为先，工作归工作，私人关系归私人关系，这就是他为什么要借人都要先去和刘凯商量，不能因为一头而扰乱另一头，只有等许国强跟着干两年，然后再去培训学习一下，后面才考虑他独当一面的事业。
许国强是那种厚道本分的老实人，他也知道自己的能力，所以并洠в幸坏愕愕执デ樾鳎炊芎玫呐浜厦绱浠ǖ墓ぷ鳌�
“听说你们工作很忙，但是不管多忙，还是常回來看看”，对于主动上门的陈玉琼两夫妻，也免不了要挨马芳琴