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有人专门打电话给做律师的朋友、同学，询问新浪的做法是否真的如他们说的那样合理合法，收到的所有回答都是肯定的答复，劳动法对员工个人利益的支持完全取决于该员工在这家公司工作的年限，像他们这样未满半年的，基本上就只能拿到半个月补偿了。
咨询了很多专业人士都是这个答复，这八十几号人也就不再跟新浪纠缠，大家颓丧无比的决定按照新浪的要求签字交接，办理离职。
人事部门好几个人集中帮他们办理完所有手续，眼见他们不再闹事抗议，彼此情绪也都缓和了一些，人事总监对这八十几个人说：“大家如果不想这时候走，就在这里待到下班之后再走吧。”
八十几号人也确实不想这时候拿着各自的东西浩浩荡荡的离开，反正他们部门有自己的大办公室，大家可以在这里待一会儿，等下班之后再走就不会显得那么突兀。
人力总监走后，这八十几人聚在一起，或站立，或倚在桌子前，八十几人围成圈，彼此唏嘘感叹。
有人叹气说：“没想到竟然被刘学彬那个王八蛋给坑了，大家这么信任他，他竟然把咱们给卖了，走的时候连招呼也不打一个！”
有人接话道：“算啦，事到如今咱们骂他也没有意义，他这么做明显是心虚、以后都要躲着咱们了，咱们眼下最重要的还是想想自己该何去何从吧。”
“何去何从？失业了就找工作呗，还能怎么办。”
“哎，我想回深市了，不管怎么样，深市的环境比燕京好一些。”
“你可拉倒吧，深市热的跟狗一样，我是不想再回去了，也折腾不起，就在燕京找工作吧。”
“对啊，燕京互联网企业多一些，就业的面也广一些。”
“可是咱们腾训、新浪这两份失败的工作经验实在是拿不出手啊！工作这么多年了，总不能还拿新手工资吧？”
“没办法，新手工资就新手工资吧，总是要先活着……”
也不是谁说了一句：“哎，早知道当初去牧野科技，钱虽然没新浪多，但是比这里稳定多了！”
有人回应：“现在再说这些还有什么意义？”
又有人说：“跟陈辉联系一下吧要不，没准牧野科技还愿意接收咱们呢！”
有人开口打击：“算了吧，新浪就是在牧野科技的压力下才认怂的，没准牧野科技就是在报复咱们也说不定，怎么可能会接收咱们？”
“问一下陈辉啊，问问也不会掉几块肉，毕竟咱们现在这种情况，能进牧野科技是最好的一条出路了。”
这句话得到了所有人的赞同，对他们来说，最应该的就是在最开始陈辉招揽他们的时候加入牧野科技，那样一来，无论是工作还是生活，一切都能稳定的向前推进，新浪放弃uc，也进一步证明了牧野科技眼下的实力，如果还有机会加入牧野科技的话，这八十几人怕是没有一个人会拒绝，而且也一定会脚踏实地的好好工作，再不受像刘学斌这种人的蛊惑。
于是，八十几人里，与陈辉平日走的比较近的一个程序员主动站了出来，说：“我现在就给阿辉发个信息问问他！”
……
陈辉最近在工作上表现的非常出色，自从张瑶加入牧野科技、两人重归于好之后，陈辉爆发出了这辈子都不曾有过的上进心，对他来说，现在才是美好生活的开始，自然要加倍努力来让生活变得更好。
跟着陈辉加入牧野科技的那几个前qq员工现在也早已经适应了牧野科技的节奏，对这里的工作非常满意也非常适应，这段时间，陈辉和这几个同事私下里也聊过，估计新浪很快就会撑不住压力把uc部门砍掉，到时候那八十多个同事恐怕就会再度失业。
几个下属也问过陈辉，毕竟他是几个人中唯一和李牧有过直接接触的人，他应该知道李牧是否还对以前的老团队感兴趣，如果还感兴趣的话，没准等新浪把uc砍掉之后，还可以再把这些老员工接收回来。
但是陈辉也不敢确定，他倒不觉得李牧是个小心眼的人，但关键是刘学彬上次跟李牧见面的做法有些过分，李牧作为一个价值数十亿互联网企业的老总，亲自邀请他见面，结果刘学彬却跟李牧玩起了心眼，他根本不是为了跟李牧谈合作，而是为了敷衍李牧和自己的团队成员，如果换做自己是李牧，应该也会在心里憋着火。
所以这件事情陈辉没有想过去找李牧再求证，毕竟自己的事情也麻烦了李牧太多，自己和他级别差了这么远，总是频繁找他见面不太合适。
不过，陈辉也没想到，新浪砍uc的动作会砍的这么快，他还正在上班，就收到以前老同事发来的消息说：uc团队已经解散，所有员工都已经签了解约协议，刘学彬也跑了，可能是因为怕拿五十万签字费的事情败露，不敢面对大家。
陈辉心里相当震惊，本以为新浪还会死撑一段时间，但没想到牧野科技才刚屏蔽他们两三天的工夫，他们就彻底怂了。
接着，那老同事又向他表示：现在所有人都很低落也很迷茫，想问问他还有没有机会加入牧野科技。
陈辉听说刘学彬拿了大笔签字费，关键时刻还偷摸先溜走的事情之后也非常愤慨，这么多人这么远跟着他，是想在他的带领下有一个好的发展，没想到竟然被他毫不留情的给卖了个精光，眼下八十多人刚到燕京不久就失业，情况确实挺让人担忧的。
陈辉也希望他们能够加入牧野科技，一方面也能给他们一个稳定、健康且有发展的工作环境，另一方面公司眼下不断扩张技术团队，产品线也越来越多，八十多个技术人才进来，对公司的技术研发实力有很大的促进，尤其是他们的主要经验都在即时通讯，来了就可以直接投入yy事业部里，能把现在yy事业部那些全能型或者更偏重其他产品的技术人才释放出来。
于是陈辉做了个决定，再找领导聊一聊这件事情，为以前这帮共事过的兄弟姐妹们出一份力。
陈辉在大群里说了一句：“大家先别着急，我这就跟我们领导反馈一下，尽量为大家争取一个加入牧野科技的机会。”
第572章 解除屏蔽封锁（）
这八十多人虽然对牧野科技充满期待，但内心深处却并不是很抱希望，只不过对他们眼下的困境来说，最好的解决办法莫过于加入牧野科技了，毕竟它的量级要比新浪大得多得多，更是即时通讯里的龙头，加入牧野科技的话，别的不说，单就稳定性这一点，恐怕就没有一家公司能比得了。
陈辉肩负着八十多人的期望，起身来到顶头上司孙谦的办公室，把事情的情况跟孙谦详细说了一番，孙谦听说新浪砍了uc之后大为惊喜，立刻说道：“走，你跟我一起去孔总办公室。”
孔令宇听说这件事之后也是兴奋异常，没想到新浪真的迫于压力自动解散了uc，这对牧野科技来说自然是一个好消息，不仅消除了一个尚在襁褓的对手，也从一方面凸显了牧野科技现在的行业影响力，至于那八十多个前qq员工，孔令宇自然也是想收编的，不过他心里很清楚，这事还是得看李牧的意思，貌似上次刘学彬把李牧给得罪了，天知道李牧现在是什么想法，虽说李牧平时很好说话，但孔令宇知道，他本身脾气是很大的，不然也不会把新浪折腾成这样。
李牧今天没在牧野科技，孔令宇给他打电话的时候，他正在淘宝网，最近牧野科技一切顺风顺水，他的大部分精力都转移到了淘宝网上。
接到孔令宇的电话、得知新浪已经砍掉uc部门来向牧野科技服软，李牧心情畅快了不少，没等孔令宇说及那八十多个前qq员工的事情，李牧就主动问他：“uc团队现在是个什么情况？那些从qq过去的人应该都被裁员了吧？”
孔令宇说：“我正想跟你汇报这个事儿呢，陈辉反馈过来的消息是，八十多个人全部都被裁了，刘学彬因为拿了新浪五十万签字费的原因，提前跑了，现在其他人都希望有机会加入牧野科技，所以让陈辉牵线搭桥，想问问咱们的态度，所以我才打电话问你。”
李牧笑道：“这还用问啊？除了那个刘学彬，其他的全拿下，立刻马上拿下。”
孔令宇没想到李牧竟然这么痛快，下意识的问道：“boss，你对他们没什么意见吧？”
李牧说：“意见肯定有啊，他们在牧野科技和新浪之间选择了后者，就证明他们都有很严重的眼光缺失，不过既然是做技术的，有没有眼光不重要，能干活才是最要紧的。”
孔令宇心里对李牧多少又添了几分赞叹，不管怎样，一个身价几十亿的老板，被一个团队拒绝之后多少都会有点火气，他还真担心李牧死活不要这几十号人、给他们一个深刻的教训，但没想到的是，李牧竟然丝毫不犹豫的就要把这帮人全部接收，可见他虽然已经身价数十亿，但是却没有真正膨胀起来，看待问题还是极为客观的。
不过李牧这时候又补充一句，说：“有一点我得先说清楚，这帮人现在加入，待遇各方面都不可能按照我们之前给他们的offer来走了，他们所有人的薪资标准，都要按照他们在腾训时的薪资标准打一个八折，而且所有人全部划入基础研发人员序列，短时间内不要让他们接触我们的核心技术环节。”
其实李牧早先就已经考虑过这个问题，他也早就清楚的知道，有自己在，uc不管上不上线、什么时候上线，最后的结局都一定是个死，所以这个团队早晚还是会被新浪释放出来，到时候自己也一定会给他们一个新的offer，就是以往薪资的80％，你们爱来不来，你们在拒绝过牧野科技一次之后，还想拿到之前的薪资标准，那是痴人说梦，大家都是成年人，要为自己的决定承担责任并付出代价。
孔令宇对李牧的这个决定没有任何异议，连他自己也觉得，应该适当让这些人为自己的草率和愚昧付出代价，所以他立刻把李牧80％薪资的标准转达给了陈辉，让他再转达给他以前的那些同事，另外孔令宇又说：“这是李总的决定，所以你跟他们说一下，没有讨价还价的余地，如果不愿意接受就算了，如果愿意接受的话，明天就可以来办入职。”
关于这帮人后续该怎么用的问题，孔令宇没有透露给陈辉，这些他准备私下里跟孙谦沟通。
陈辉点点头，说：“那我这就给他们回复一下，80％的薪资也不错了，相信他们不会拒绝的。”
确实如陈辉所料，这些刚被新浪扫地出门的前qq员工确实不会拒绝，更没有理由拒绝，薪资是低了些，但起码比刚被腾训裁员的时候好了很多，当然不能跟新浪当初给的薪资待遇比，新浪这么坑，他们自己心里也没办法拿新浪的薪资来做比较。
眼下大家初到燕京不久就再次失业，回想上次失业之后找工作的艰辛，他们已经深深感到后怕，所以，就在陈辉告知他们牧野科技的决定之后，这帮人不但没有犹豫，反而还非常庆幸的做出了加入牧野科技的决定。
八十四人无一例外，全部接受牧野科技的条件，愿意加入牧野科技。
于是，孔令宇立刻跟林清雅沟通，让她来负责这八十多人的入职事宜。
林清雅立刻