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刘学彬点了点头，站起身来笑道：“那李总我就先走了。”
“慢走。”
刘学彬走了，李牧的脸色却一下子冷了下来。
虽然李牧不知道刘学彬和新·浪谈的具体细节，但他意识到刘学彬内心的天秤已经完全性向了新·浪一方，这是做好选择要继续和牧野科技做敌人了，既然如此，再聊也就没必要了，战场上见是最合适的方式。
刘学彬走后，李牧找来孔令宇和林清雅，两人到自己办公室之后，问他：“导航站的事情怎么样了？”
孔令宇说：“今天上午就弄完了，导航站的内容太简单，我们几个web工程师几天就写好了，正准备问问boss你准备什么时候上。”
李牧说：“弄完就行，先不急着上，等我消息。”
孔令宇点点头：“好的。”
李牧说：“行了老孔，这没你的事了，你先去忙。”
孔令宇发现李牧今天身上带着一丝戾气，便也没有细问，点点头说：“那我先去忙了，boss你有事再找我。”
孔令宇走了，李牧问林清雅：“招一个资深总编的事情怎么样了？”
林清雅说：“最近跟了几个人，大部分都还不错，但结合我们的战略意图，这几个人可能还有些扛不起来，不过有一个人我觉得非常合适，只是对方现在已经是一家公司的高管了，而且还有期权在手。”
李牧问他：“哪家公司的？”
林清雅有些尴尬的说：“是新·浪的。”
“新·浪的？”李牧也有些惊讶了，他可真没想过去挖新·浪的人，他只是想把新·浪搞死而已。
林清雅说：“那个人叫陈同，现在是新·浪的执行副总。”
李牧忽然想起这个名字，陈同，新·浪的孤胆英雄啊，十几年扎根内容，为新·浪造就了不少的传奇，后来因为盛大以及新·浪自身的特殊情况，离开新·浪加入到了雷布斯麾下，加入雷布斯麾下的陈同倒是乏善可陈，不过他在新·浪这十几年做的牛逼事情可真是不少。
李牧忍不住问林清雅：“跟他沟通过吗？”
林清雅说：“没敢沟通的太细致，毕竟对方是新·浪的人，我没敢表明来意，只是让猎头试探了一下他现在有没有兴趣换工作，只说业内某大公司想挖他，薪资可以翻倍，不过他直接决绝了，连详细了解的意图都没有。”
李牧皱了皱眉，问她：“有这人简历没？”
“有。”林清雅从随身的文件夹里拿出一张a4纸递给李牧，说：“这是我托人到处找信息拼凑的，可能有些地方不太准确。”
李牧点点头，接过来只看了第一眼，便一拍桌子：“原来是人大老学长啊！”
第502章 管法律就够了（）
李牧上辈子技术出身，对内容运营并不太懂，但是陈同的大名他是有所耳闻的，可以说是整个新·浪在内容层面上的中流砥柱，对内容运营相当有一套，如果真的能把这个人挖过来，李牧的门户计划就妥妥的了，首席内容运营官也肯定非他莫属，这个人的能力足够，而且至少能够一路用到2010年以后。
于是李牧给刘镪东打电话，询问他是否认识陈同，刘镪东的答复是：见过，但是不熟。
陈同年纪不小了，今年已经三十大几岁，比刘镪东还要大几届，两人在校友聚会上见过面，互相知道，但是却没什么交情。
不过大家都是校友，有一点就非常方便，就算是彼此不熟悉，也一定能够找到一个第三人在中间撮合，所以，当刘镪东听说了李牧的需求之后，他立刻把这件事情应承下来，准备先找跟两人都比较熟悉的校友帮忙撮合，然后再慢慢试探。
李牧稍稍放下心来，陈同这个人上辈子在新·浪干了将近二十年，最后还是被逼走的，由此可见这人的定性非常强，想挖这种人会很费力，而且成功率不高，所以只能先曲线救国，让刘镪东帮忙试探口风，然后再寻找他和新·浪之间的缝隙做文章。
新·浪做uc的心不死，李牧就把它当做下一个主要敌人之一，刘学彬一心想着投入新·浪的怀抱再次与牧野科技为敌，李牧也会把他当成下一个摧毁的对象，他现在给这个团队一条真正意义上的生路，如果他们不要，那自己就再给他们一条真正意义上的绝路，这次自己可不会给他们选择的余地。
李牧的想法，就是先把新·浪的核心业务干掉，所以门户必然要重点发力，对于门户，李牧是一定要做，而且一定要做到国内第一，在移动互联网到来之前，一个拥有巨大流量的门户网站，意义还是非常重大的。
至于导航站，李牧也一定会出手，hao123他志在必得。
把陈同的事情拜托给了刘镪东，李牧又把陈辉叫到自己的办公室，把刚才自己跟刘学彬谈的具体情况告诉了陈辉。
即便是陈辉这种技术宅也意识到事情有些猫腻，在他看来，刘学彬完全没有必要把跟李牧的面谈搞的那么僵，就算他已经铁了心要去新·浪，也不该这么做事，但是陈辉又想不明白，对刘学彬来说，这样做有什么好处。
李牧说：“你关注一下他回去之后关于跟我谈话这件事给其他人的转述，我怀疑新·浪给了他比较高的个人利益许诺，如果到时候他把这次没谈成的原因都归结到牧野科技上，那我猜的就肯定没错。”
陈辉点了点头，问李牧：“如果刘总他真的接受了新·浪给予的某些好处，那咱们怎么办？刘总在我们这支大团队里的人缘还是非常好的，如果他替新·浪说话，大部分人应该都会选择追随他。”
李牧说：“他想去哪里是他的自由，你们团队的人选择追随他还是团队的自由，这些我们没必要太过介怀，加入我们的是战友，加入第三方的是朋友，加入对手的，就是对手了，既然是对手，大家合理合法竞争就是。”
陈辉也就不再多说，对李牧道：“那我回去留意一下。”
刘学彬从牧野科技离开的当天晚上，就在离职同事yy群里跟大家通了个气，他的说法是：“新·浪方面非常爽快，薪资溢价和安家费都已经许诺了，签字即可，而牧野科技实在是太不够诚意，只给了原本的薪资标准，而且牧野科技的领导太过高傲，并不是真的瞧得上qq团队，所以qq团队过去之后，也要受yy原始团队的压制和领导。
如此强烈的对比，一下子就让qq团队的成员心里有了明确的答案，就算是待遇相同的情况下，他们也不愿意以败军之将的身份加入牧野科技，因为他们本能的认为，自己去了牧野科技一定会被人低看一眼，这让他们想起来就感觉不自在。
况且，新·浪的待遇实在是比牧野科技好上太多，30％的溢价如果放在原来的腾讯，没一两年根本不可能涨的上去，所以眼下大家一下子就云开雾散，感觉看到了新的希望。
大部分人都没有考虑一个长远的问题，那就是他们去新·浪、帮助新·浪做即时通讯软件这件事情到底有没有前途，牧野科技摧毁qq的节奏堪称是摧枯拉朽，强势无比，一旦牧野科技露出獠牙，基本上不给qq任何反抗的机会，他们已经惨败过一次，去新·浪凭什么跟牧野科技再战一次？
他们现在看到的是新·浪给出了更好的待遇，但是他们没有充分考虑过去新·浪能否成就一番事业，没有考虑过如果新·浪败了，他们又该何去何从，薪资虽然多出来30％，但是谁又知道这份薪资到底能拿多久。
盲目的看薪资跳槽，而不考虑对方公司的综合实力、发展前景，是跳槽的一个大忌，尤其是加入一个公司新组建的部门危险最大，因为对公司来说，做新业务只是尝试，整体还有自身老业务做支撑，在这种情况下，如果新业务尝试失败，大不了就放弃、新业务团队就地解散、及时止损，对公司整体根基并没有太大伤害，但是那些为了新业务跳槽来的员工就损失惨重了，他们最多能拿到一个月或者半个月的薪资作为补偿，但他们的职业生涯会多出一个巨大的污点。
对李牧来说，以原本薪资水平招揽前qq团队成员就已经非常厚道了，毕竟yy是业内绝对的第一，眼下在国内即时通讯领域，市场占有率超过95％，他们加入牧野科技，薪资可能没有新·浪高，但是比新·浪稳定得多，而且也更有发展，如果他们看不到这一层，那就没办法了。
如果未来他们再被新·浪裁掉，那他们这几年的工作经验就会连续多出两个大污点，再想找一份合适的工作会更加艰难，李牧到时候还会向这些人敞开大门，但offer只会给他们腾训时期的80％，而且会把他们完全隔绝在核心部门外，让他们去做最底层的码农工作，爱干就干，不干滚蛋。
……
刘镪东很快就通过一个关系不错的老校友联系上了陈同，老校友组了一个饭局，刘镪东和陈同坐在一起吃了顿饭，这顿饭吃过之后，刘镪东对李牧说：“陈同是个很理想主义的人，而且在新·浪身上倾注了很大的心血，我看他对新·浪的感情，估计是很难挖的动。”
李牧说：“我不信，这世界上的感情里，除了亲情，其他任何感情都不是真正稳固的，爱情都他妈靠不住，雇佣关系算个蛋？”
刘镪东笑道：“你说的轻松，就比如你手下的孔令宇和林清雅，这两个人信赖你，你也相信他们，并且愿意放权给他去做他想要尝试的事情，而且他们在你这里取得了一定的成绩，你也给了他们可观的薪资和期权，你说现在如果有人想挖他们，能挖的动吗？”
李牧说：“一定能挖的动，但是要看怎么挖、拿什么条件来挖，打动一个人的不一定是钱，也不一定是诚意，有可能是一个心念，一个远景、一次完美的自我形象展示，就算是那些情比金坚的爱人，也会在某一个瞬间，被一个路人一眼惊艳，从而动心，不然你以为那些坚不可破感情最后都是怎么被第三者插足的？”
刘镪东问李牧：“你说了这么多，那你到底准备怎么挖他？”
李牧坦诚的说：“我还没想好。”
刘强东说：“废话一样。”
李牧问他：“你们俩吃饭的时候有没有聊一聊各自对互联网行业的看法，他有没有聊过他在互联网领域的抱负？”
“有。”刘镪东说：“他对门户非常执着，认为这是人们上网了解世界的最关键一环，所以他非常希望能够做全国最好的新闻门户，他在新·浪这么多年也一直是朝着这个目标努力的，把新·浪当成自己的孩子一样看待。”
李牧点了点头，兀自琢磨道：“把新·浪当成自己的孩子是吧，好，那我就先从他的孩子下手。”
李牧找来孔令宇，提了一个技术上的小要求，以后yy服务器要对用户发出的网址链接进行甄别。
甄别网址的同时还要开发两个配套功能，第一个，是针对不同的网站，制定一个网址来源认证，分别是绿名单、白名单和红名单，如果是进绿名单的网站，用户在yy内发送该网站的网址，就要给出配套的提示，提醒用户这个网站已经通过认证，非常安全；如果是白名单，就给用户一个来源不知的模糊提示，让用户自己考虑是否打开；如果是红名单，就直接提示�