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，研究生念得工商管理，对于企业的管理在帮老大打江山的时候，已经积累了很多经验。
张航听得连连摆手，“你慢点慢点。”陈是总结：“总之我对你们事务所能够发展成这样，真是感觉不可思议。”张航说：“我现在也是感觉一团糟，又不知道从何下手，你说有救吗？”陈是笑：“你觉得没救，还找我们干嘛？”
张航说：“我不是太懂这些东西，你可以过来帮我吗？”张航说得是诚心诚意，对于陈是来说，张航事务所的情况是个难题，陈是乐意接受挑战，况且张航是她的朋友，她说：“可以，不过你得到老大那儿多借我一阵。”张航点头，陈是接着说：“其次，要全方位协助我改革。”继续点头，陈是再说：“最后，是信任我，可以做到吗？”
张航看着她一字一顿，说：“我从来没有不信任你。”陈是抹去自己的小情绪，喝着粥，说：“那我放心大胆地干啦！”
没过几天，大家都感觉到了张航的下放职权。陈是首先做的是，规范制度，对于日常的工作时间安排，奖惩制度都有明确规定，迟到请假，工作时间的规则都有较完善的阐述，并且执行的很严格。
一开始大家散漫惯了，有一些抵触情绪，陈是就每个一段时间召开一次会议，进行健康洗脑，加上张航的怀柔政策，这些算是正常实施了。张航一直都不怀疑陈是的能力，表面的文文静静，骨子里的能量不容小觑。时间久了，张航的同事都同意叫陈是“是姐”，有的时候，服从命令，就更省了，“是，姐。”
接着是比较深化的了，都是大老爷们，成家的也不多，养家糊口的重担不是那么明显，沟通起来也就比较方便了。职权的划分问题，涉及人力资源的管理，总是最容易出现矛盾的地方，这一部分，权利，金钱，工作性质，各种问题接踵而至，陈是和张航讨论了很长时间连头绪都没有，一个个方案都被否决掉了。
“你需要招新人手。”陈是指出，张航不愿意，“我这儿人已经够了，你分权的话，可以一人多职，招人的话不仅会加大开支，磨合期也够久。”
“我不同意，你这样的话，还是会混乱。要改革，肯定会花成本，你这样一毛不拔不行。”张航疑惑：“一毛不拔？”陈是道歉：“我是太急了，口不择言，你别介意，但我还是坚持我的想法。”张航说：“也行，但是要尽快拿出方案，整个人力资源管理过程要出来，我好调节，这帮兄弟跟我也时间不短了。”
陈是了解，说：“嗯，我尽量在控制支出上，不过多伤害他们的利益。”张航点头，陈是打算回去继续办公，张航叫住她：“到吃饭的点了，去吃东西吧！”
陈是着急，说：“你们去吃吧，给我带点，我要理一下思路。”张航没有办法就和同事一起去了。
给陈是打包了一份，回去的时候，走在半路，突然又折回去，吩咐老板加了一碗汤。同事们心里都有数了，私下里议论议论，表面上还是风平浪静，对于有些东西自然是恶人自有恶人磨。
熬了很久，总算是有有点成绩了，陈是和张航的关系也进步了不少，朝夕相对的，那些细小的关心都是感觉得到的。
陈是舒一口气，“总算是做好了！”张航泼冷水：“这才第一步呢，下步是执行，到时候你可别哭！”陈是白他一眼：“你是巴不得不成功吧！”张航笑：“那是那是，我一毛不拔。”陈是无奈，“一个大男人，这么记仇！”张航说：“是的啊，你的仇我记的还不止这件！”陈是疑惑，“我什么时候又失言了？”张航说：“等事儿做完了，我一件件跟你说。”
“啊？你不是打算过河拆桥吧？”张航也白她一眼，丢一个“瞧你那没出息的样儿！”的表情。没有太多的时候相互打趣，又重新投入了工作，执行方案的时候，陈是向来都是雷厉风行，晚上弄好后，出了张告示，各个员工邮箱里都有具体说明，任务，权利，薪水，福利，奖金，升职，培训等等。第一阶段规则的执行到这个时候已经取得了不错的效果，陈是对接下去的方案还是很有信心的。
一大早去的时候，办公室里一群人就把陈是围住了，要求合理解释，这群人都受过教育，接受过比较先进的文化，明白自身权利神圣不可侵犯，同时也捍卫自己的权利，突然的大变动让人有点无所适从，还有些不满。
“是姐，我们尊称你一声姐，但是现在的情况我表示不能接受。”有人直接把打印出来的资料直接扔在陈是桌上，“对，你虽然有能力，但你毕竟对我们事务所不太了解。”，“张航呢？我们要找他谈谈。”，“你们做计划时，怎么样也要和我们商量商量。”，“你们实在太过分了。”，群情激愤，陈是耳朵里嗡着，大家的意见除了不满还是不满，陈是努力地想要使大家平静下来，叫着：“大家别激动，先听我说。”一个刚毕业不久的小伙子，新计划极大的削弱了他的待遇，嚷开了：“你凭什么？你有什么资格，我们要找张航。”他一嚷，大家也都觉得不想和女人谈。
吵吵嚷嚷之间，张航终于到了。问大伙：“什么事，这么热闹？”带头的把资料丢在张航面前，说：“我们不能接受。”张航看一眼，转过头问陈是：“你已经把所有发给他们了？”陈是点头，大家一听，认为陈是是自作主张，都气愤不已。
“大家安静，听我说。”人群慢慢平静下来了，他说：“这份改革早晚都要实施的，大家为了事务所的发展就做点牺牲。”反抗改革的派代表出来，说：“我们以前的模式，发展不也不错，现在你划分这么多东西，却损害我们的利益，你要我们这帮兄弟怎么想？”有人插嘴，“是姐的这份措施，你有好好看吗？”矛头一指向陈是，人群又开始骚动，陈是待的时间不久，和他们相处地也不深，第一次规则出来的时候就已经有所想法，现在把他们“搁在架子上，任人宰割”，难免陈是被当成“红颜祸水”。
“你让一个外人来管理，要怎么服众？”，更有人说：“你跟陈是关系不一般，也不要拿事务所开玩笑啊！”陈是想着前一天，大家还“是姐，是姐”的叫，现在涉及到自身利益，都翻脸不认人了，受新计划好处的人，也躲在人群中，看着别人起哄，陈是无奈，想到了混乱，没想到这么混乱。
张航说：“措施是陈是做的，但改革的想法是我提出来的，她做的东西都是经过我同意的，你们有什么不满可以冲我来。”张航一维护，马上就起了反效果，有人喊：“就一个女人，你至于嘛，像没见过女人似的，你玩过的女人还少吗？”张航也是血气方刚一人，话音刚落，拳头就挥过去，对方挨了一拳，回：“恼羞成怒了，怕她听见了，你真是个孬种！”火上浇油，两人就扭打在了一块，一群人，劝架的劝架，动手的动手，好在都是一时冲动，大多数人还没有闹到要翻脸的地步，架倒是劝开了。
和张航打架的人甩下一句：“要么她走，要么我走。”就离开了。闹了这么一大场，也没有什么结果，大家自知没趣就散了，各干各事去了。办公室里的东西有限，陈是帮张航简单处理了一下。
“要么她走，要么我走，你这员工不是同性恋吧？”陈是笑，张航看她，“这时候你还笑得出来！”陈是收起笑：“早知道如此，难道真哭啊，只是没想到你还挂彩了！”张航自己也觉得沮丧，很好的表现机会，展示一下自己的能力，没想到成了一出闹剧，自己成了控制不住气的毛头小子。
“一般都会是这种情况，你不用太泄气。别人都激动，你冷静才能很好的解决问题。”张航说：“他不说那样的话，我也不会动手。”陈是明白是哪句，说：“我都没觉得受侮辱，大家只是太过口不择言，并不代表心里所想。”想了想，陈是还是补了句“不过还是谢谢你，还有对不起。”
张航听出了“谢谢”的真心，“对不起”却承受不起，“别这么说，我请你来，还让你受委屈，是我对不起才对。”陈是笑：“算了，这么下去都没得完了，接下去你打算怎么办？”
张航想了想说：“嗯，我打算先去和受改革益处的人谈谈，然后和公司比较重要的人开一个会议，把我对事务所未来发展的设想仔细分析一下。”陈是打断一下：“你有比较系统的资料吗？不然怎么有说服力？”张航说：“肯定，不然你以为我整天就盯着你干活啊！”很普通的一句话，陈是倒是误会了，张航接着说：“还要请你帮帮忙。”陈是说：“现在我们两就是一根绳上的蚱蜢，说吧。”张航继续：“今天和我打架的，还有对你有意见可能都要你亲自出马了。”陈是一口答应下来：“没问题。”张航放下心来，“嗯，有需要就和我说。”
陈是表扬一下张航，“和我想的差不多，没想到你还有两把刷子！”张航笑：“是你把我看扁了。”陈是想想刚才发生的事，感叹：“这年头，女人真是不好做，有能力都不行，别人硬要给你塞点东西，没办法。”张航好奇，“同样的事情，经历过，有感而发？”陈是随意地说：“太多了，习惯了。”
张航安慰她：“没事，男人也一样，你看我。”陈是被搞得哭笑不得，“我们说得是一个意思吗？”张航点头：“我明白你的意思，其实我想说，你真累了，找个好男人就嫁了吧！”不是开玩笑的语气，陈是说：“算了，我们还是好好想想怎么沟通的问题吧！”陈是明显地转移话题，张航不知道“算了”算不算回答，张航想打探一下她的事情，每次都是这样，他无奈，却没有办法。张航还很想问，他知道今天那个同事的话她有听见，他想知道，她到底听进去了多少，她介不介意，没有答案，只有一个接一个的疑问。
第二天的时候，陈是给张航带去了一些心理学的书籍。“给我的？干什么？”张航疑惑。“这些书是关于心理的，对你有好处。”张航还是不解：“我知道是心理学书籍，不过我不明白为什么你要给我。”陈是说：“作为一个主事的，我觉得你的人际交往有所欠缺，看看这些书会有帮助的。”张航低头看着厚厚的一摞书，问：“是因为我昨天冲动，你觉得我不能处理好？”陈是点头又摇头：“不完全，你的说话技巧也需要改进。”
张航没有再辩解什么，也许自己要改进的还挺多，就接下了，书都有点旧了，看得出有很多翻阅的痕迹。张航疑惑：“你专门买来看的？”陈是回答：“也不是，有的是买的，不过大部分都是一个学心理学的朋友送的。”张航接口：“我的姐姐也是学心理学的。”陈是的重点不在心理学上，她很诧异张航还有个姐姐，“是亲姐姐吗？”张航点头，陈是更加疑惑：“从来没听你提起过。”张航黯然：“说来话长，以后慢慢和你说吧！”
和陈是预想中的差不多，事务所的同事们开始慢慢接受了改革，毕竟对大家都好的事情只要让他们明白就行了，这就是沟通的意义所在。曾经把矛头对准过陈是的人也都被折服了，衷心地表达了他们的歉意。
还是老地方，“灯火阑珊处”，还是那些人，不过这次却是真的融进去了，还是只有一个女人。有人举起桌上的酒�