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“李教授，他可没您讲得好！”听见龙逍遥的话，学生们并没有表示出足够的理解，其中一个人还小声的嘟囔了起来。
“老师，可以问一下您叫做什么名字吗？或者如果可以，能够留下您的联系方式么，我想有机会可以问您一些问题，您的课讲的太生动了。”一名看起来一本正经的学生拿着一本小本子，一脸渴望的看着龙逍遥。
“老师，你有女朋友吗？没有的话可以考虑考虑我，我喜欢你。”一个花痴般的女生含情脉脉的看着龙逍遥。
“这……这个……”龙逍遥有些不知所措了，他可是冒牌货而已，哪里还敢留什么联系方式之类，连忙含糊其词的摆手说：“同学，谢谢你的夸奖了，可是我也是刚到学校来的，根本就没有什么联系方式。”龙逍遥这句话也是半真半假，事实上他真的是刚到上海大学而已。
“那老师，您叫做什么名字？”
不给人家联系方式，名字总不能不留下吧？龙逍遥为了能够尽快脱身，连忙应付说：“哦，我姓龙，龙逍遥。”说完，他一个闪身，急急忙忙的穿过人群，离开了503号教室。
龙逍遥离开的时候，刘蓉、郑欣宜几个“天仙”成员站在人群的外围，正好都听到了“龙逍遥”这三个字。一个个眼光闪烁，不知在想什么。
龙逍遥心急如焚的赶到了501号课室，来到课室的时候才发现里头刚好下课，看来这位张教授似乎并没有按时下课，这不禁让龙逍遥感觉到有一点的安慰。看见里面那位一直站在讲台上的中年人走出来，龙逍遥连忙走了过去：“请问，您是张教授吗？”
“是的，请问您是……”那个中年朝着龙逍遥打量一眼，眼神里面带着一丝迷惑。
龙逍遥很快的上下看了看这位张教授，他生的高高瘦瘦，一张国字脸，脸皮非常的白皙，俨然就是一副耐得住寂寞做学问的学者模样，对于一位教授，这种外表显然很合适，而且还能容易让人产生好感，龙逍遥有礼貌把自己的名片递过去，说：“张教授，是这样的，我是神龙公司的董事长龙逍遥，今天来主上看了您的那篇关于企业内部管理发展和完善的论文，所以想来向您请教的。”
“哦？”不论是多么淡薄名利的学者，大概听到自己的论文能够让人看了之后巴巴的赶来请教，大概那种满足感都是足以让他变得比平常更加热情起来：“您好，不知道龙……龙董事长对我的论文有什么见教呢？”
“见教不敢当，因为蔽公司想要建立一套适用的管理制度，希望能够从企业内部培训开始，所以就想来问问张教授您这种专家的意见。”龙逍遥说道。
听见龙逍遥很坦诚的说出来意，张教授立即很欣喜的带领龙逍遥去到了他的办公室，亲切的谈了起来。在谈话的过程中，张教授把他对如何在企业内部建立机制、如果培训中高层管理人员的想法都说了一下。
叙述的时候，他还特意问明白了神龙公司的大致状况，然后又更详细的结合在一起和龙逍遥进行交流。
张教授的确是一名治学非常严谨的人，龙逍遥从和他这两个小时的交谈之中，很深刻的体会到了这一点，虽然在他的论文里面已经了解过了他的观点，但是一经和他交谈之后，龙逍遥觉得又有了许多启示和体会，总的来说今天的收获是非常大的。
“张教授，对于您的学术水平，我真的非常佩服，所以也就开门见山的直说了吧！其实我在您的论文里面，看到你提起过非常希望能够在一个企业内部试验您的方法，而我们神龙公司也正好有意向想要建立一套完整的管理制度，那么不知道您愿不愿意和我们合作，受聘为我们公司的顾问呢？”
龙逍遥的话让张教授先是愕了一愕，随即他脸带喜色的说：“龙董事长，对于您的邀请，我真的感到非常的感谢，既然您那么爽快，那么我也就不推辞了，希望能够合作愉快。”
两个人的手很重很重的握了一握，接下来龙逍遥把自己预先准备好的合作协议给张教授签了，然后才把一些公司的机密数据拿了出来，交了他。张教授一边看着那些数据，一边带些惊喜的说：“看来神龙公司的业务状况和资金状况都非常的良好，最难得是完全没有任何债务，看来龙董事长之前真是很有能力的人啊！”说话的时候，张教授又朝着龙逍遥上下打量了一眼，似乎对眼前的这个年轻人感觉到有点不可思议。
龙逍遥听了张教授的话也不出声，神龙公司能有今天这样的成绩，和李兴文、刘双秋的努力是分不开的。如果不是李兴文、刘双秋，以及柳似伊他们第一批加入神龙公司的人才，神龙公司就不会有现在的成绩。
现在神龙公司的管理层只靠李兴文、刘双秋、柳似伊这些第一批加入神龙公司的人维持着，在神龙公司没有对外扩张的时候还可以，现在神龙公司对外扩张了，许多问题就暴露出来了。
“没有问题的，在我手下学习的硕士研究生大概有六个人，到时候我们师生一起去贵公司筹备这个培训部，应该就没有问题了！”
张教授想了一想，说：“龙董事长，这一份资料您就先留在我这里吧，让我好好想一想，到时候给您拿出一个方案来，我们具体研究一下，然后再实行吧！”
龙逍遥看看也差不多了，点头答应了之后，又和张教授互相交换了联络的方式之后，就离开了上海大学。
离开了上海大学，龙逍遥非常兴奋，这次如果和张教授合作成功，神龙公司将有更先进的管理制度。使得神龙公司的发展更上一层楼。
第五百一十三章 独孤峰的邀请
第五百一十三章 独孤峰的邀请
过了几天，仔细研究过神龙公司资料的张教授拿出了一份非常详尽计划书，龙逍遥看过之后，决定采用这一份计划书，在公司实行计划书上面的内容。
其实在张教授的计划书里面，最重要的一个步骤就是实行企业内部培训，针对不同的部门会有不同的内训内容，对于开发部的几名重要主管，他们主要学习的是对人力资源的管理、项目管理，还有就是作为一个领导者的管理艺术，以及怎么建设团队；对于市场部、业务部和销售部，他们主要学习的却是市场营销方面的课程，当然也需要适当多的团队建设方面的内容。
在组织各个部门领导人接受内部培训的同时，张教授还拿出了一套建构管理制度的计划，准备通过和各个部门主管的交流，把日常一些管理行为标准化，定出规章制度，让一切执行起来更加的有程序，也会大大节约人力物力。
龙逍遥对张教授的安排当然是非常的满意，在他的心里面，他很明白让各个部门的主管接受培训只是一个开始，如果这一次的效果不错的话，将来完全可以请来一些专业人士进行一些例如生产、销售等方面的培训，而培训的对象将会扩大到每一个普通员工的身上，这样不但可以让神龙公司更加的正规，而且市场竞争力也会明显增强的。
在龙逍遥的支持下，张教授的计划很快在神龙公司实施起来，从一开始龙逍遥就对李兴文、刘双秋等人吹了风，他们对于龙逍遥的想法，也是非常支持的，这一段时间里面，他们忙碌得都觉得时间不够，虽然已经非常的尽力，但就是不知道为什么，感觉到有点力不从心，而龙逍遥的话也让他们明白到这是管理制度不完善，管理没有到位的缘故。
离过年还有半个月，神龙公司的神龙电脑、神龙汽车、神龙医药所生产出来的产品几乎都销售一空，生产部、销售部的人终于可以松一口气。
不过不管各个部门究竟是闲是忙，对于他们主管的企业内训还是依计划展开了，张教授带着他的几名硕士研究生弟子以顾问的身份来到神龙公司，按照课程为这些主管们灌输起了各种适用于公司的管理方法。基本上，龙逍遥给予每一位顾问200元每小时的培训费用，当然啦，张教授的薪酬是另外计算的，每年超过一百万。
一百万虽然不能算多，但是在神龙公司绝对已经相当于一位主管的价钱。在神龙公司，李兴文和刘双秋的年薪不过300，柳似伊等各部门的经理大约两百万左右。一个神龙公司的普通员工，大约十万左右。这也是神龙公司的成员心甘情愿的在神龙公司工作的原因。
过去一年的财务报表终于出炉，这一年里面除去人工成本，神龙公司盈余超过60亿，而营业额超过了100亿，这样令人骄傲的业绩让神龙公司所有人都喜气洋洋，龙逍遥一时高兴下，毫不吝啬的拿出了一千万给下面的员工当作奖金分了。
虽然过去一年情况良好，但是龙逍遥并没有让自己和神龙公司以及季风集团的脚步就这么停下，他的目光很快盯到了下一年上面了。
在下一年，龙逍遥很清楚的知道台湾的宋氏家族接会对神龙公司和季风集团动手，很有可能会影响到神龙公司和季风集团下一年的营收，这是一个非常不好的现象，而龙逍遥也不愿意让神龙公司受制于人，所以他开始把目光投到了更远的地方。
汽车、电脑、医药的走热，神龙公司市场最近也非常的火爆，让龙逍遥对神龙公司的情况非常满意，准备把注意力放在季风集团的身上，季风集团中的房地产和季风建筑的发展。龙逍遥有了进入建材市场的心思。
从一开始，龙逍遥想的就是如果能够积累到一定资金，那么就可以购入土地，以期待能够在二手房市场有所作为，但是经过这几个月季风房地产的试行后，龙逍遥更加满意目前这个空手套白狼的方式，只要牢牢掌握住三级市场，就可以代理市场的销售，这样子获得利润空间似乎更加大，至少并不需要花费太高的成本，可以把钱投到别的地方去。
正是由于有了这样的思想，龙逍遥想要更快的扩展三级市场和房地产下游市场的业务，而建材是个很好的选择。
近年来，华夏慢慢兴起了一些大型的建材超市，这些建材超市打着物廉价美的旗号，用超市的经营手法销售建材，这确实是非常成功的一个创举，不但让热衷于装修房屋的消费者可以更多的了解到建材产品，也可以使他们放心买到便宜的货品。
不过，因为火爆的楼市仍然在延续，龙逍遥知道建材市场还没有到达一个饱和的阶段，加上在上海市郊几个区现在正在蓬勃的发展起来，非常需要建材市场能够进驻进去，所以龙逍遥就打算投资一家建材超市，以期复制一个“农村包围城市”经营模式。
龙逍遥首先看好的地点是距离市区比较远的一个区，因为那里并没有什么大型的建材市场，因此搞一个建材超市，应该是有市场的，而那里楼价也在急速的飙升，甚至比市区内楼价的上升比例还要高出数倍，楼市的走高必然在一定程度上让建材超市的存在提供了土壤。
龙逍遥把自己的想法和季风集团里面的几位主管说了，他们都非常的赞成龙逍遥的想法，毕竟如今建材市场的火爆是人人都看得见的，而季风集团以前主营的是生产龙沙，也算是建材的一种，再机上张一凡等人对建材这一行非常的熟门熟路，所以他们一拍即合了。
既然要做，就必须要找店面还有货源供应，在龙逍遥的设想中，这一家建材超市其实并不需要真的做到像市区百安居那样那么大，毕竟郊区的楼市还在发展�